.公司内部管理人员的情商和智商工作的十二年中,遇到过各种各样性格和做事风格的管理者,但都有一个共性,就是情商都比较高。其中印像最深的是在一家外企,这家世界500强的外企业在深圳设立公司十年以上,其中有很多工作了十几年的老员工,但基本上技术好的老员工目前还在技术岗位,而情商高的老员工目前都是位高权重了,这个现象很有意思,也值得深入研究。首先,大部分人的精力是有限的,对所有的事情不可能都样样精通,只能精于某一项或者某一领域,这样已经是不错了,所以,往往精于技术者,情商不高;情商高的,一般又只对人际关系比较擅长,对技术不甚了了,也没有什么兴趣;对专业既精通,又人情练达的有是有,但非常之少了。这样就造成了一个很有意思的现象:技术好的永远在搞技术,擅长人际关系的在管理这些懂技术的人才,因为大家往往都不知道公司中这些技术人才长得什么样子,反而对情商高的这些人印象深刻,觉得这些人有能力管理一个部门和公司。公司中有一位经理人,当他还是普通员工的时候曾经对一位技术人才说过,如果你想一直做技术,那你就这样钻研下去吧,但你永远无法成为经理了,因为你永远在用工程师的思路在思考,思想上面永远停留在这