.xxxx股份有限公司制度编号：制度页数：共9页关键人才库建设管理办法编 制 人： 责 任 人： 审 核 人： 批 准 人： 主办单位： 人事行政处发布日期：生效日期：第一章 总 则第一条 为促进公司人才队伍建设，建立核心骨干队伍，提高核心骨干人员的稳定性，形成公司后备人才梯队，为公司可持续发展提供人力资本支持，特制定本办法。第二条 关键人才包括：1、主管序列中的二级主管；2、专业序列中的核心业务骨干员工；3、基层序列中关键操作岗位人员。 第三条 管理原则1、德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精神，又要注重业务水平和工作实绩。2、结构优化原则。关注关键人才库专业结构和年龄结构的分布，建立层次清晰、结构合理的人才梯队。3、动态管理原则。关键人才库实行动态管理，坚持能进能出的原则，结合年度考核情况和人员变动情况，每年进行一次调整。第四条 本办法适用于xxxx股份有限公司本部及各子公司。第二章 管理职责第五条 集团人事行政处是关键人才库建设和管理的归口部门，其主要职责包括：
