.工作分析的原则及信息收集一、工作分析原则.系统原则 在对某一工作进行分析时，要注意该工作与其他工作的关系以及该工作在整个组织中所处的地位，从总体上把握该工作的特征及对人员的要求。 .动态原则 工作分析的结果不是一成不变的。要根据战略意图、环境的变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整。 .目的原则 () 在工作分析中，要明确工作分析的目的。 () 工作分析的目的不同，其侧重点也不同。 () 工作分析中，要根据工作分析的目的，确定工作分析的侧重点。 .经济原则 工作分析本着经济性原则，根据工作分析的目的，采用合理的方法。 .职位原则 工作分析的出发点应从职位出发，分析职位的内容、性质、关系、环境以及人员胜任特征，即完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件而不是分析在岗的人员如何。 .应用原则 应用原则是指工作分析的结果，即职位描述与工作规范，要用于企业管理的相关方面。工作分析一旦形成工作说明书后，管理者就应该把它应用企业管理的各个方面。无论是人员招聘、选拔培训，还是考核、激励，都需要严格按工作说明书的要
