侯征毕业论文正文.doc

.函授毕业论文（设计）题 目： 建筑企业如何选人、留人 姓 名：侯 征指导教师：专业名称：建筑学层 次：本 科函授站名称： 衡阳工业职工大学 2016 年 3 月毕业设计(论文)开题报告 题目建筑企业如何选人、留人学生姓名侯征专业建筑学一、设计（论文）依据及研究意义：随着宏观经济环境的改善，建筑企业面临着新一轮巨大的发展机会，企业间的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。为了在人才竞争中引得人才、留住人才，建筑企业要不断提高现代企业管理水平，塑造良好的人格魅力，才能够吸引和留住更多、更好的人才，使企业不断壮大和发展。建筑企业还要大胆地改革家族式管理的弊端，积极探索现代人力资源管理的有效模式，把好选人、用人、育人、留人的每一个关口，逐步建立重实绩、重贡献、留人才的形式多样、自主灵活的机制，实现建筑企业的持续健康发展。二、设计（论文）主要研究的内容、预期目标：（技术方案、路线）