.后备干部培养制度 为贯彻落实党的十七大精神，加快学校青年后备干部培养力度、加强学校干部队伍建设。根据我校实际情况，特制订青年后备干部培养制度如下： 一、青年后备干部人选基本条件 1热爱教育事业，政治思想好，教学业务强，有独立工作能力与开拓创新意识，有良好的人际关系与团队合作精神，在青年教师中有一定影响，在群众中有较高的威信。 2年龄在35岁以下，大学专科及以上学历，教龄不少于三年，适当考虑学科、年龄、性别结构以形成梯队。 3. 学校中层干部，或具有符合教育局规定荣誉称号的教师。 二、青年后备干部人选产生程序 1每学年由党支部、校长室组织一至二次青年教师队伍现状的专题研究分析，提出初步入选名单。 2由学校支部委员会讨论审定入选名单及培养方向。 3由党支部、校长室向上级组织推荐并报送人事科名单。 4由校长室确定校内青年教师后备干部使用岗位，并上报教育局审批。 三、青年后备干部培训工作 1由党支部、校长室确定青年后备干部指导教师，具体负责带教。
