.绩效管理行为锚定等级评价法：团队项目中的绩效被评价者：xx 职位名称：评价者：xx 评价日期：考核内容（胜任能力）权重考核项目（评价指标）说明（指标定义）评定等级评定基本能力18%知识是否具备完成项目的基础理论知识和实际业务知识A. 具备完成项目的丰富的基础理论知识和实际业务知识B. 具备丰富的基础理论知识和薄弱的实际业务知识C. 具备丰富的实际业务知识和薄弱的基础理论知识D. 基础理论知识和实际业务知识都很薄弱ABCD181383业务能力业务能力60%
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