.临时聘请人员工资制度（参考）一、总则1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据劳动法、劳动合同法和国家有关政策规定，结合本单位实际，特制定本制度。2、本单位临时聘请人员工资标准的制定，主要依据本单位实际情况及本地区的工资指导价位综合决定。a) 本单位通过各种渠道定期了解本地区同职位工资水平相关信息，以此作为本单位制定临时聘请人员基本工资标准的主要依据；b)薪资的外部均衡调查每年进行一次，根据本地区调查结果，结合本单位员工的绩效工资考评情况，本单位对临时聘请人员工资实行动态管理。3、公益性岗位工作人员的基本工资按国家政策规定执行。二、工资结构临时聘请人员采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：（一）岗位工资；（二）绩效工资；（三）津贴；（四）年终奖金。三、岗位工资1、根据本单位对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩，绩效工资为相对灵活的部分，占
