课程体系设计.doc

.人力资源网络学院课程设置 高层管理 从相学谈管理 裁员策略管理 人力资源战略规划 企业选育用留 薪酬管理 绩效评估与面谈 战略效管理 绩效管理 组织建设与架构管理 职业规划 企业文化 战略性人力资源 责任诊断与任职资格 突发事件防控技巧 形象礼仪 领导力与执行力 卓越沟通 高效管理与激励 中层经理 九型人格 素质模型与招聘面试 岗位胜任力 工作分析 平衡计分卡 酒店绩效与管理 制造业绩效管理 医院绩效管理 酒店培训师训练 需求调查与分析 培训体系与实施 培训计划 目标管理 中层职业化 工伤管理与劳动争议 企业基层 测评技术 招聘面试技巧 目标与绩效 绩效实施 规范化和流程管理 新员工培训 时间和压力管理 员工职业化 招聘与裁