.慈溪农村合作银行客户经理绩效薪酬考核指导意见第一章 总 则第一条 为进一步健全客户经理考核机制，充分激发客户经理的工作热情，根据宁波慈溪农村合作银行客户经理管理暂行办法等有关制度规定，制定本指导意见。第二条 本意见所称客户经理是指宁波慈溪农村合作银行客户经理管理暂行办法规定所称的A、B两类客户经理以及虚拟客户经理。第三条 绩效薪酬考核采用业绩计酬的方法，以客户经理营销和维护的存款、贷款、中间业务及操作业务量等实际工作业绩为依据，根据每项业务对应的考核计算公式和方法，计算核发绩效薪酬。第二章 薪酬考核计算公式第四条 存款业务存款业务可得业绩薪酬=存款业务业绩计酬额计酬率存款业务业绩计酬额（日均存款余额存款效应系数分配比例）（一）日均存款余额：指考核期内分别按各个存款品种计算的日均余额。包括对公存款、个人储蓄存款等（不含应解汇款及外币存款）。计算存款业务业绩计酬额时按不同存款品种分别计算。（二）存款效应系数：指存款卖出利率减去实际存款执行利率与存款品种系数的乘积。存款效应系数分
