.离职制度流程1.0目的：为确保公司员工离职其工作能明确转移，以利交接人能完整接任工作，特制定本制度。2.0适用范围：公司所有员工，不论以何种原因离职均依照本制度办理，若有特例，需由总经理签字认可。3.0离职管理 3.1辞职 3.1.1员工因故辞职应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。 3.1.2员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3.1.3辞职员工从综合部领取 员工离职申请表按照表格要求逐级办理审批事项；审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存；清结手续，其操作流程为：本部门关联部门部门经理综合部财务部总经理。3.1.4、员工离职申请经相关主管同意后确认离职日期，应开始办理离职手续，并在拟定离职日期内完成离职交接手续，如不按规定办理离职交接手续，给公司造成的经济损失由当事人承担。3.1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后将员工离职申请表交综合部结算薪资。 3.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于三日前提出。 3.2辞
