.论人力资源管理在企业管理中的地位与作用一；现代企业管理中存在三大需要管理的资源：人力资源、物力资源、财力资源，而随着现代人事理论的发展和现代管理理念的形成，人作为生产力的第一大要素排名在各大资源之首。是因为人具有主观能动性、思想性、能够利用别的资源的能力，可以创造出人们所需的物资商品。而管理是根据人的意志和一些管理方法去完成工作的行为艺术，可以这么认为，现代管理中，人力资源管理是企业的重中之重和企业文化的核心。人力资源管理是指由企业根据当前的经济发展形势而实施的一系列人力资源政策和相关的管理活动。具体由六个模块构成：1、人力资源规划 2、人员招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、劳动关系管理。可以叙述为企业运用现代管理的方法和技术，对热力资源的获取、开发、保持、利用等各个环节所进行的计划、组织、领导、控制和协调等一系列活动，最终实现企业目标的过程。二；针对当前各企业和管理形式、内容的巨大变化，注重人力资源管理显得尤为重要。接下来我将对人力资源管理的地位和作用进行具体的论述。（1） 人具有主观能动性，具有运用其他资源的能力。企业需要发展就必须具
