.接下来我们就进入招聘面试技巧的中心。当已经很清楚要招一个什么样的人后，按照我们惯常的流程，先要发出一些招聘的信息，我们有很多的招聘渠道，各个渠道有优有劣，今天也不展开说。就不管是校招还是社招，不管是通过网络招还是到社会上招，但是总而言之，我们第一步可能会收到大量的简历。简历会说话。当我们在筛选简历的时候，经常会开一个玩笑，说在我们打开简历那一瞬间，把这个简历扔在了可以面试的那一堆，或者把它直接PASS掉了，这个好像在这一瞬间改变了一个人的命运。事实上也是这样的，但是我后来在重新去理解这个问题之后，我发现并不是我们很草率的在做这个筛选，而是本身简历它是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的，但是我们看到它我们是能得到很多信息的。所以，我们首先要来看这个简历拿到之后，它会露出一些什么信息来？我估计做了半年招聘工作的人，大概都会有一些经验，我们一起来分享一下。就是这个简历当中，会有哪些是我们要特别关注的信息。大家可能见过各式各样的简历，有些显得特别的花哨，有些人文笔也特别的好，有些贴的照片特别的美艳，这上面要看
