.培训积分制暂行管理办法为加强公司培训管理确保公司培训实施的有效性。*河南分公司由人事行政部牵头制定培训积分制暂行管理办法本办法可以更好的量化公司内外的各项培训利于员工的职业发展。 一、 积分制的含义及意义: 培训积分制是将诸如参与培训等学习的数量与质量以统一的折算方法转换为积分形式的制度。积分制可以用准确的数据量化每个人的学习情况从而使公司用人有的放矢、员工明确职业发展目标。 二、 积分制具体内容: 员工参加公司内部培训、外派学习、兼职授课、公开发表论文、参加各位知识和技能竞赛、参与技术改造、技术更新、技术发明等所获得的成果、参加培训或个人自学取得的国家职业资格证书、参加网络和多媒体学习、参加职称考试、技能考评、资格评审等都可以折算成相应的培训积分。参加培训的情况将换算成积分记录在人事系统中此积分将作为加薪等人事异动及年终考核的重要参考依据。培训积分折算表具体如下: 积分类型 积分项目 积分折算 认定条件 备注 入职培训、管理培训、 培训签到表、 +2/天 跨部门的专业培训 考核试卷 培训签到表、 部门内部培训 +1/天 考
