.内部讲师培养：讲师大赛暨培训活动月方案一、 目的 “精英”讲师大赛以“展示自我，光荣讲师”为主题，旨在营造积极分享、不断提升的工作氛围，大力培养专业强、善表达的骨干人才。1、 选拔生产、质量、工艺、职能方向的优秀培训讲师，为2016年度员工技能提升、公司年度目标的达成提供培训资源。2、 通过优秀讲师的选拔，优化培训质量、提高培训的效果，逐步规范培训师资队伍。3、 树立标杆，将员工授课与职业发展挂钩，营造公司“学习、改善、参与、分享”的和谐氛围。4、 固化成果，通过评选优秀，固化培训师资的管理、授课、评估、优化等环节的运作模式，逐步建立稳定的培训师资管理机制。二、 竞赛组织机构及职责为推动竞赛活动的进行，特成立组委会负责比赛的组织管理，指导比赛工作，决策比赛期间的重大事项，督导赛务工作，下设策划宣传组和运行保障组。组委会组长：*1、策划宣传组：在组委会的领导下，具体负责讲师大赛的策划、宣传工作： 制定讲师大赛方案及实施计划； 筹措办理大赛经费，设计、采购大赛活动奖品； 做好大赛前后的宣传引导工作，并总结比赛经验；
