.企业初创期人才保障策略 摘要：人才是关系企业能否实现和保持竞争优势，获得未来持续发展的重要问题。尤其是对于尚处于初创时期的企业，人才保障尤为重要。在企业初创时期突出业务导向的背景下，如何使吸引、保留和维持优秀人才，是企业当前和未来一段时期企业人力资源管理工作的重中之重。 关键词：初创企业；人才保障；策略 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）12-0079-01 市场竞争日益激烈，是否能够拥有一大批优秀人才，是企业在激烈竞争中取得先机，占据优势地位的重要砝码。尤其是对于那些尚处于初创时期的企业，做好人才保障工作，更是当前以及未来人力资源管理的重中之重，也是实现企业快速、持续、稳定发展的必由之路。 初创期的企业，往往存在着规模较小、组织结构简单，突出业务导向的特点。在这个时期，人力资源管理往往也是侧重于效率与结果，而在对人才的需求上亦是强力关注业务人员和专业技术人员这些围绕业务活动的核心人员。因此，对于初创期的企业而言，要做好人才保障工作，需要从以下几点出发。 一
