人力行政部架构、职责与流程.doc

.一：人力行政部组织架构：人力行政部经理人力行政助理培训开发绩效考核后勤宿舍员工关系薪酬福利招聘配置文化制度根据人力行政部现状和2012年度内的规划，人员配置暂定如下：经理1名、专员1名人。人力行政部是公司战略支持、组织配置、管理体系、文化体系、薪酬体系、培育体系、监督体系、服务体系等职能体系的建设和推广核心综合组织机构；二：人力行政部的职责：1. 负责公司行政、人事、企业文等方面规章制度的拟定和修改工作；2. 负责公司各部门行政行为、员工履职行为及公司各项规章制度执行情况，进行监督检查；3. 负责公司会议的筹备、组织、会议纪要整理，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实。4. 负责公司的人力资源需求预测与规划的编制，并推动各项计划的实施；5. 负责公司员工招聘、入职培训、岗前培训及劳动关系管理工作；6. 负责公司文档档案、人事档案的管理工作；7. 负责公司绩效管理、薪酬管理的