.人力资源部经理考核方案一、 人力资源部经理职位说明书:岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号RL-01生效日期2011/6/1工作关系直接上级总经理直接下级招聘主管 绩效考核 培训专职任职资格1、学历专业知 识大学本科以上,具有人力资源管理、行政管理劳动法、合同法等相关专业知识熟悉行业知识 ,熟悉人事管理及认识招聘等专业知识2、经 验3年以上同行业经验,具有五年以上本职位工作经验者优先。职位目的根据公司发展规划目标,负责编制人力资源需求计划、招聘计划,进行人力资源管理职责一职责表述:人力资源管理制度建设工作任务1、参与编制企业人力资料各项规章制度,上报总经理审批。2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度。3、每年3月修改完善公司人力资源管理制度,上报公司决策层通过后,并组织培训。考核重点:各项管理制度的完善与执行情况。职责二职责表述:企业人力资源规划工作任务1、每年2月制定公司人力资源战略规划,上报公司决策层。2、监督人力
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。