人才梯队建设执行方案(试行).doc

.人才梯队建设执行方案（试行）目录第一章 总则1第一条 目的1第二条 原则2第三条 人才培养目标2第四条 人才培养组织体系2第五条 适用范围2第二章 人才梯队构建体系2第六条 人才梯队构建战略地图2第七条 人才梯队组织形式3第八条 人才梯队甄选3第九条 人才梯队培养4第三章 人才梯队的培养方案5第十条 针对不同职类的培养方式5第十一条 继任者计划6第十二条 内训师计划7第十三条 知识共享计划8第四章 附则9第十四条本制度的制定或者修改由公司总部人力资源部负责，报总经理批准后执行。9第十五条本制度由总部人力资源部负责解释。9第十六条本制度自发布之日起实施。9.第一章 总则第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供人力资本支持。 第二条 原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式