.入征年会会刊如何解决蓝领一线生产工人短缺的问题？这个问题是目前开发区诸多企业面临的重要的、迫在眉睫的共性问题之一，因此也就成为HR工作者共同研究、分析、对策的主要课题之一。这个问题的最终解决受到各种因素的制约和干扰，但是部分解决或得到缓解是完全有可能实现的，作为企业来说，就需要从内部环境和外部环境两个方面来做文章，缺一不可。由于合肥市目前正在大力做好“大招商”和“工业立市”的工作，因此吸纳了越来越多的资金雄厚的大企业入驻合肥、现有企业的增资、扩大生产规模，与此同时带来的就是人力资源的相对短缺。合肥既有很多的大学和职业院校，同时也有众多的周边三县失地农民，还有作为省会城市所带来的辐射全省各县市的影响力。因此从整个合肥市人力资源储备来说，人力资源的总量和质量上都是完全能够满足企业需求的。但是由于存在着以下实际问题，以至于形成了目前就业市场上蓝领工人的相对短缺：l 随着大学扩招和高职院校的设立，原先作为职业教育梯队建设的重要组成部分-技校、中专学校的吸引力在逐年下降，而这些学生一旦作为专科生毕业后，他们出于对三年学习投入产出的规划、出于对自己职
