.如何招聘有质量的美容师？武汉市场人事经理 李丙银武汉市场：证明：在职人员同比去年增长19%,每个月新人入职同比去年增长32%，好的人都是我们吸引来的 如何招聘有质量的美容师？一，观念：1，正确招聘，考核员工综合能力这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、与顾客沟通能力、服务态度等几个方面。比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢？2，美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。3，有质量的人才，以老板的定位来找合作者。4， 有质量的人才，是关注留下来的，做好跟进和维护。比如：内衣老师王昭君邀约的重视。1、 一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。2、 告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。3、
