.山东大王职业学院“十二五”师资队伍建设规划（2011-2015 年）一、“十二五”专兼职教师发展指导思想与目标（一）指导思想根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量若干意见（教高200616号）、教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见（教职成201114号）、山东省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）等文件精神和山东大王职业学院“十二五”发展规划（2011-2015年）的总体要求，建设一支具有师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平、科研能力和实践能力的专兼结合的师资队伍。（二）总体目标在学院党委领导下，继续深化校企合作并实行双师双向交流机制。通过以学院教师“企业工作经历”和企业人员“院校教学经历”为内容的双师双向交流，形成素质优良、结构合理、勇于创新、具有教学、研发和社会服务能力的双师结构专业教学团队。建立分层分级的教师考核与使用制度，引导和激励教师适应行业发展、积极参与专业建设与改革、提升技术服务能力，主动为企业和社会开展技术服务。(三)具体目标1规模学院专兼职教师
