社会招聘流程.doc

.编号流程步骤责任部门关键活动及相关规定输出文件1. 选择适合的招聘宣传渠道发布招聘信息 人事行政部 根据招聘计划选择适合的招聘途径，以便最快获得人才，对外发布招聘信息。 招聘信息内容具体要求符合法律规定，使用术语准确、规范、言简意赅。 拟定招聘发布渠道 招聘启事2. 筛选初试人选 用人部门 人事行政部 用人部门及人事行政部按照招聘录用原则根据需求，筛选初试人员。 简历3. 初试 人事行政部 由人事行政部招聘人员按照岗位要求进行初次面试。初次面试过程中需对以往的学习、工作经历以及其他背景资料进行调查评价。 对通过初次面试者进行“岗位专业知识笔试”。 对初试情况进行记录，推荐复试人选。 应聘登记表 面试评价表-初试 岗位专业知识笔试成绩4. 复试 人事行政部 对候选人进行“性格能力综合测评”。 性格能力综合测评报告 用人部门负责人 专业经理 对复试人选进行复试面试，重点在于考