试用期员工辞退管理流程.doc

.试用期员工辞退流程流程名称试用期员工辞退流程编 码执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节人力资源部导师部门负责人管理行为办理工作调动手续办理辞退手续符合调岗位要求 不合格不合理评估合理新岗位试用期通知本人 存档愿意不愿意转岗 调岗面谈试用期跟踪提交评估表发现不合格不合理 面谈审批试用期员工辞退管理工作标准阶段节点工作执行标准执行工具试用期员工辞退管理试用期跟踪1、 员工试用期期间，导师需及时了解其工作适应和胜任情况，并及时做好评诂，如有发现不合适的，应至少在试用期满前3天向部门主管和人力资源部提出，并填写试用期辞退审批表，说明员工不能胜任工作岗位的原因。2、 人力资源部收到试用期辞退审批表后需安排与员工面谈，如员工确实不能胜任本岗位工作，但其工作态度较好，且未违背公司价值观，则可以考虑给予调岗;若公司暂无其他合适岗