1、本科毕业论文（设计）专业财务管理论文题目劳动力成本的提高对公司价值的影响研究以杉杉股份公司为例毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名日期I摘要劳动力成本一直以来都是制造业成本中非常重要的一个部分，随着我国经济的持续增长，劳动力成本也随着经济的高速增长而水涨船高，多年来，人们普遍认为，人力资源丰富、劳工成本便宜是中国经济发展的最大比较优势。因此从政府产业政策到企业经营
2、导向都是朝着发展劳动密集型产业、充分利用廉价劳动力进军低端加工制造业这个方向走。但是，比较优势和比较劣势是动态转换的，从资源资本转换条件来看，中国社会生产和经济增长过程中存在的根本性矛盾和问题突出表现为人力资源丰富与人力资本稀缺的矛盾，表现在数量众多的人力资源没能得到充分开发并形成作为现实生产要素和增长因素的高素质人力资本。换句话说，人力资源数量丰富是中国经济发展的静态比较优势，而人力资本素质低乃是其动态比较劣势。因此，就目前和短期中国经济发展来说，发挥比较优势在很大程度上就意味着发挥劳动力的数量优势，意味着发展所谓“劳动密集型产业”等相关的制造业；而就开拓长期发展前景、迎接新经济挑战而言，避
3、免比较劣势、增强竞争实力在相当大的战略意义上就意味着克服人力“低水平陷阱”，一系列问题，立足国情抓住机遇，应对挑战，实现制造业的快速发展，本文通过对浙江制造企业为例来探讨劳动力成本的变动对制造业的影响，希望对浙江制造业企业的长远发展提供一些参考的价值。关键词劳动力成本；制造业；数量优势；增强竞争力IIABSTRACTLABORCOSTSINMANUFACTURINGCOSTSHASALWAYSBEENAVERYIMPORTANTPART,ASCHINASSUSTAINEDECONOMICGROWTH,WITHLABORCOSTSRISINGINTANDEMWITHRAPIDECONOMICGR
4、OWTHOVERTHEYEARS,PEOPLEGENERALLYBELIEVETHATHUMANRESOURCES,LABORCOSTSARECHEAPERCHINASECONOMICDEVELOPMENTISTHEGREATESTCOMPARATIVEADVANTAGETHEREFORE,FROMTHEGOVERNMENTSINDUSTRIALPOLICYTODEVELOPBUSINESSORIENTEDLABORINTENSIVEINDUSTRIESAREMOVINGIN,TAKEADVANTAGEOFCHEAPLABORINTOTHELOWENDPROCESSINGANDMANUFACT
5、URINGINTHISDIRECTIONHOWEVER,COMPARATIVEADVANTAGEANDCOMPARATIVEDISADVANTAGEISDYNAMICCONVERSIONFROMRESOURCESCAPITAL,TRANSITIONCONDITIONS,CHINAISTHEPROCESSOFSOCIALPRODUCTIONANDECONOMICGROWTHINTHEPRESENCEOFTHEFUNDAMENTALCONTRADICTIONSANDPROBLEMSHIGHLIGHTEDASAHUMANRESOURCERICHCONFLICTWITHTHESCARCITYOFHUM
6、ANCAPITAL,PERFORMANCEINALARGENUMBEROFHUMANRESOURCESCOULDNOTBEFULLYDEVELOPEDANDFORMEDASAREALFACTORANDGROWTHFACTORSOFHIGHQUALITYHUMANCAPITALINOTHERWORDS,THENUMBEROFRICHHUMANRESOURCESOFCHINASECONOMICDEVELOPMENTISTHESTATICCOMPARATIVEADVANTAGES,WHILETHELOWQUALITYOFHUMANCAPITAL,BUTITSDYNAMICCOMPARATIVEDIS
7、ADVANTAGETHEREFORE,THECURRENTANDSHORTTERMCHINESEECONOMICDEVELOPMENT,COMPARATIVEADVANTAGEINLARGEPARTTOPLAYONTHEMEANNUMBEROFADVANTAGESOFLABOR,MEANSTHATTHEDEVELOPMENTOFSOCALLED“LABORINTENSIVEINDUSTRIES“ANDOTHERRELATEDMANUFACTURINGANDONDEVELOPINGLONGTERMDEVELOPMENTPROSPECTS,TOMEETNEWECONOMICCHALLENGES,T
8、OAVOIDACOMPARATIVEDISADVANTAGE,ENHANCETHEIRCOMPETITIVESTRENGTHINTHECONSIDERABLESTRATEGICSENSE,MEANSTOOVERCOMETHEHUMAN“LOWLEVELTRAP“,ASERIESOFQUESTIONS,BASEDONNATIONALCONDITIONSANDSEIZEOPPORTUNITIES,MEETCHALLENGESANDACHIEVEMANUFACTURINGTHERAPIDDEVELOPMENTOFTHISPAPER,ANEXAMPLEOFZHEJIANGSMALLANDMEDIUMM
9、ANUFACTURINGENTERPRISESTOEXPLORETHECHANGESINLABORCOSTSIMPACTONTHEMANUFACTURINGSECTOR,SMALLANDMEDIUMMANUFACTURINGENTERPRISESINZHEJIANGWANTLONGTERMDEVELOPMENTTOPROVIDESOMEREFERENCEVALUEKEYWORDSLABORCOSTMANUFACTURINGTHENUMBEROFADVANTAGESENHANCEDCOMPETITIVENESS目录1劳动力用工现状与基本概念111浙江制造业对劳动力的需求现状112基本概念2121
10、劳动力2122劳动力成本3123制造业的概念3124制造业劳动力工资现状的描述313劳动力成本上升的原因4131制造行业中的长期的低劳动力成本4132劳动力成本市场环境的周期性变化5133经济全球化进一步加强5134市场供求关力量的对比6135工人维权意识的普遍提高62劳动力成本的高低所产生的利弊效应721低劳动成本7211低劳动成本的含义7212低劳动成本对企业产生的有利影响7213低劳动生产成本对企业产生的不利影响722劳动力成本提高对企业发展的利弊8221劳动成本提高的利处8222劳动力成本上升的弊端93具体案例分析1131劳动力成本上升的弊端1132劳动力成本的提升对杉杉股份的影响11
11、321员工的工资上涨对杉杉股份财务业绩的影响11322杉杉股份的管理费用上涨对杉杉股份营业利润的影响12323杉杉股份公司产品价格的上涨对杉杉股份营业成本的影响13324杉杉股份总成本上升对杉杉股份销售利润的影响13325生产和销售理念的更新对杉杉股份产业升级的影响144杉杉股份公司应对措施1541产业升级，提高劳动生产率15V42控制管理费用，实现多元化经营1643创新工艺，提高产品附加值1644寻找比较优势，在成本更低的地方建厂1745开源节流双管齐下减少过程成本，实现产业升级17结束语错误未定义书签。参考文献20致谢211多年以来，我国各行业工资的水涨船高已经引起越来越多国家的关注，尤其
12、是出口比重高的制造业，制造业的发展关系到一个国家的生产力水平的高低，是参与国际竞争的一个很重要的因素，而且制造业在世界发达国家的国名经济中占有重要位置。然而，在新世纪的到来以后，我国各地已经出现了民工荒、用工荒、等与制造业产业发展不协调的现象。尤其以浙江沿海地区较为突出，许多劳动密集产业苦于招不到劳动力而采取了多种福利措施，例如增加工资，提高福利、关怀员工生活、组织旅游等一系列人文关怀来吸引和留住员工。然而这背后的种种原因究竟有哪些员工薪酬的高低又究竟存在哪些利弊劳动力工资的上升是否会消弱企业的公司业绩、盈利能力、营运能力、应对风险的能力企业自身又该怎样去处理这些潜在或已经存在的问题本文通过对
13、浙江上市制造企业杉杉股份为例研究来探讨这些备受关注的问题。1劳动力用工现状与基本概念11浙江制造业对劳动力的需求现状随着浙江沿海等地区的经济加速回暖，中西部地区产业经济不断崛起，新年伊始，各地上演了空前激烈的“抢夺农民工”大战，很多企业冒雨守候在火车站出口，翘首期盼着农民工出来，优厚的待遇、以人为本的企业理念。让很多人第一次感受到农民工是这么的受尊重。据浙江各地人力资源的不完全统计数据显示，2011年1月浙江省用工缺口已经达到近百万，春节过后这一矛盾更加凸显，许多企业订单在手却无能为力去开工。与长三角、珠三角等沿海地区其他省份相似，浙江从2000年后开始出现用工短缺问题，今年节后人力资源的市场
14、统计需求与供给的比例为三比一，杭州等地区则高达五比一。2011年的慈溪市的一家人力资源招聘会上，人气只能用一个“淡”字来形容，这场招聘会是春节前的一场公益性的招聘会，企业进场摆摊全部免费，还做了很多宣传。尽管如此，现场依然萧条。这个人力资源招聘会现场共邀请了30多家慈溪当地的民营企业前来，总共提供了1000多个就业岗位。然而，一天下来，招聘会组织者却发现，前来表达求职意向的人员总共只有100多人。为了缓解企业用工短缺的现象，从2010年12月起至2011年1月下旬，慈溪市共组织7场人力资源招聘会。除去2011年1月21日举办的这场困难人员招聘会，其他6场人力资源招聘会共提供4298个就业岗位，
15、然而，前来登记求职意向的人员总共也只有597人而已。2再来看浙江温岭的用工情况温岭鞋业每年用工量在20万以上，去年用工量为23万人，今年距最近调查分析，用工缺口将达五万人，其中针车工占60对于劳动密集型的制鞋产业来说，用工紧缺已经成为制约行业发展的最大障碍。到目前为止，因招工难，温岭市5000多家鞋业就有近千家没有开工，但大多数为小作坊鞋厂。根据浙江统计局2010年统计年鉴中显示了最近三年的制造业从业人员人数，具体如表一表1分行业人员总数（年末数）年份200820092010制造业129051132456136879总计340501348653359198百分比037903800381资料来源
16、根据浙江统计年鉴整理从表一我们可以明确的得知在整个浙江省在岗人数中，制造业的从业人员占的比例相当大，在浙江统计的行业中，制造业的从业人数达到35以上，而且逐年都在增加，这也说明了制造业的重要性，制造业是可以体现一个国家生产力水平的重要标志，是区别发展中国家与发展中国家的重要因素。尽管制造业从业的人数庞大，但是近几年在浙江、江苏、福建、广东等相对发达地区却都出现了不同程度的“民工荒”此现象的出现给我们带来了很多的压力和挑战，为了能够及时的解决其带来的负面影响，实现企业和社会的和谐发展，维护社会的安定。所以我做了这次的研究，希望以浙江上市中小制造业为例来分析提高劳动力成本对制造业的企业价值的影响。
17、12基本概念121劳动力劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力存在于活的健康的人体中，是社会生产的永恒条件。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。社会劳动力资源总数等于劳动年龄人口加劳动年龄之外实际参加劳动人数减劳动年龄内不可能参加劳动人3数。劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。它可以用来买卖和交换。122劳动力成本劳动力成本是指企业单位因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成
18、本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业单位因雇佣社会劳动力而支付的费用。分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本劳动力总成本是指各企业单位在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等制造业的成本等包括环境成本、资源成本、劳动力成本等，由此看出劳动力成本是制造业总成本的重要组成部分，因而较低的劳动力成本能够使企业的成本保持较低的水平，从而保证企业的利润实现最大化，但是在进行分析劳动力成本的
19、时候不能只看劳动力的绝对成本，而应该结合劳动生产率来分析相对的工资水平，因为劳动成本的上升并不能完全的影响企业的业绩，如果劳动成本的上升在一定允许的区间内，而劳动生产率能够大幅度的提升，企业也会有一个比较好的发展。123制造业的概念制造业是指对制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业，包括扣除采掘业、公用业后的所有30个行业。目前，作为我国国民经济的支柱产业，制造业是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础；作为经济社会发展的重要依托，制造业是我国城镇就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。124制
20、造业劳动力工资现状的描述2006年2010年期间我国GDP年均增长率达到1145，实际劳动生产率年均增长1559，而实际工资年均增长1559，而实际工资年均增长315；419782006年职工工资总额占GDP的比重由156下降到11，最终消费额占GDP的比重从621下降到499以上数据说明了这样一个道理我国劳动力水平的增长远低于经济的增长，在这样的现实背景下，制造业劳动力工资的增长更加的缓慢，尽管制造业的增加值由1994年的254提高到20005年的37，增长速度超过GDP的增长组度，下表显示，2005年制造业除了增加值增长速度高于GDP的增速外，但是其工资和工资增速却均低于全国的平均水平。如
21、下表二表2制造业指标与全国的对比（2005）职工工资（元）工资增长速度（）增加值增长速度（）工资总额占增加比重（）全国制造业全国制造业全国制造业全国制造业1836400157570014601229150015171076802资料来源根据中国统计年鉴整理从表二中我们可以看到职工工资略低于全国平均水平，说明制造业工资水平还是有一定的上升空间，而同时工资增长速度也是低于全国水平。但是从增加值增长速度来看制造业增加值增长速度却高于了全国水平，在工资总额占增加比重这一块，制造业和全国水平相比还是存在一定的差距，相差近3个百分点。13劳动力成本上升的原因131制造行业中的长期的低劳动力成本通过表二的数
22、据我们可以得知在2005年全国工资增长速度为146时制造业工资增长速度才为1229，当然职工工资在全国和制造业之间也存在较大的差距，在之前的1995年2004年的工资增长率也并不理想，这也披露了一些企业为了给企业带来更高的利润而依靠减少职工工资来实现，但是制造业的数量却是在不断的增加中，导致人数短缺，许多职工开始诉求自己的利益，要求增加工资，若是双方打不成协议，就出现了所谓的“用工荒”。5132劳动力成本市场环境的周期性变化当前劳动力成本的上升与宏观的市场环境是分不开的，是社会市场经济发展的必然结果，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。1、劳动力价格，除了由供求
23、关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。2、我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。价格的提升是一个自然的过程。土地价格大幅上升，能源、资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是制造业劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。从20世纪80年代到本世纪初的20多年时间里，如果剔除
24、通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会经济发展到了一定阶段人均GDP提高了的必然结果。此时。就算没有新法的推出，劳动力成本也一样上升。133经济全球化进一步加强2008年3月底，香港特区政府公布猪肉涨56，牛肉涨49，蔬菜涨32，大米涨23，食用油涨20在基本生活消费品特别是食品价格大涨的带动下，同年2月份的整体物价上升51。与此同时，涨价潮带动了加薪潮，雅戈尔集团、长江实业、太古集团等多家大公司宣布加薪，且幅度高于通胀率。大部分制造业产业也跟随加薪。2008年3月27日消息因为需求旺盛以及泰铢走强。泰
25、国大米出口价格上涨。泰国100B级大米报价为每吨720730美元破碎率5大米报价为每吨710715美元。蒸谷米报价为700美元。而2007年12月26日的报价为390美元，涨幅近80。我国经济国际化程度日益提高。全球初级产品价格的波动对我国的影响越来越大。随着中国、印度还有其他一些发展中国家工业化和经济发展速度的加快，对全球初级产品的需求量不断上升，导致初级产品进入一个成本上升的周期。在我国对外开放度已经较高、初级产品对外依赖性加大的背景下。全球初级产品价格的上升必然导致国内初级产品价格的上升。从而推动企业成本包括劳动力成本的上升。6134市场供求关力量的对比从均衡市场的理论分析，也很容易得出
26、我国制造业工资水平必然上升的结论，均衡价格工资论认为，工资就是对劳动力需求和供给均衡时的价格。简单从理论层面分析，我国的制造业工资上升是不可抗拒的发展趋势，一方面有强大的劳动力需求推动，我国近些年国民经济每年都保持在10的左右的高增长率，向浙江这样制造业比较集中发达的省份，其生产总值的增长更是强劲，经济的高速增长自然对于劳动力的产生十分旺盛的需求，尤其是制造业产品不仅国内需求不断增加，出口需求也是也是持续升温，由此产生对劳动力生产要素巨大的市场引致需求，另一方面，劳动力供给弹性的影响，虽然我国的劳动人口众多，从事简单的劳动低端劳动力资源及其丰富，一定程度上个给他弹性无限大，但对于有一定技能的技
27、术工人这部分群体而言并不存在劳动力供给供给无限的状况，2004年浙江等沿海地区出现的“民工荒”就可以得到证明，有关调查和统计数据显示技术工人的供给普遍不足，制造业发达的沿海地区尤其严重，在制造业劳动力需求的增加下和技工的普遍不足共同作用下，劳动力市场均衡点上升的必然的趋势。135工人维权意识的普遍提高随着新的劳动法的颁布和有关对劳动者工资保护的具体细则的实行，越来越多劳动工人开始通过法律的途径来诉求自身权益的保护，他们不再盲目的坐等山空，新的劳动法对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，规定了企业不与员工签合同将被赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。而且随着社
28、会监督力量的不断壮大，媒体和一些机构曝光率加强，使一些企业不敢拿企业发展前途去以身试法，劳动者维护自己的权利一定的程度上也促进了劳动成本的上升。企业必须按照新法的规定增加劳动者的权益。再次，随着媒体、报纸、网络等一系列宣传和监督机构的曝光率加大，结束了以闭塞的空间，工人通过电视等媒介渠道了解到关于劳动者权益的相关保护条例进行维权。监督机构的作为也为劳动者提供了一定的投诉渠道和保证。72劳动力成本的高低所产生的利弊效应21低劳动成本211低劳动成本的含义低劳动成本就是廉价的劳动力，就是廉价的人力资源，得到的和所做的工作成果是不成正比的。他们的工作强度、工作时间、工作类别等在劳动过程中所创造的劳动
29、价值超过他们的劳动所得。低劳动力成本的概念，并非仅仅是一个简单的工资支出绝对值，而是一个相对的概念，它与企业为获得期望绩效成果所支付的投入和实际产出密切相关。212低劳动成本对企业产生的有利影响第一，低廉的劳动成本给我国的企业赢得了产业进入的机会，尤其是以制造业为主，尽管最近几年劳动成本近几年有一定的上涨，但是低成本对企业却有着极其重要的影响，以最小的成本换取最多的剩余价值，尽管中国劳动力成本有一定程度的上升，但由于生产力的水平仍具优势，因此许多企业只是将工厂迁往内地而非搬离中国。第二，对来自中国台湾、香港的企业而言，中国内地与东亚、东南亚的国家相比还具有文化、语言和运输上的先天优势。，例如中
30、国制造业的工资水平仅为墨西哥的25。在中国工资水平增长的同时，其他各国的工资水平也有不同幅度的上扬。正是凭借丰富的廉价劳动力资源，我国迅速进入国际产业的分工体系，制造业名列世界第四位“世界工厂“的称号由此而来。213低劳动生产成本对企业产生的不利影响首先，中国的发展沾了劳动力低成本的光，一个意想不到的低成本，导致中国今天在世界上具有这样大的国际竞争力，但中国的劳动力低成本今天面临着危机为了提高效率，我们可以尽可能地从劳动力中降低成本，但劳动力的边际成本在哪里劳动力的成本标准是什么中国的经济学者们从来都没有去关注和研究这一最重要的政治经济学问题。其次，我国当前可能是世界上劳动力最廉价并且人命也最
31、廉价的国家，每年光是工伤死亡就达15万左右。多年来，主要依托所谓“低成本”比较优势支撑的经济增长在微观层面就表现为珠三角、闽东南、浙东南等沿海发达地区遍8地开花的“血汗工厂”，这些工厂大都是“两头在外”，依托低廉的民工成本支撑，逐渐成长和发展起来的劳动密集型加工制造企业。据2004年9月国家劳动和社会保障部的一项调查显示12年来，珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际上是负增长；在广东许多地区，10年前农民工的月工资约6001000元，在政府公务员10年里数次加薪、大学毕业生待遇节节高攀的情况下，这些农民工仍然拿着10年前的工资，在这种状况下不出现“民工荒”才是怪事
32、。而民工劳动力供不应求自然促使工资上涨。现在深圳，700元以下的企业招工很困难，1000元左右的月工资基本可以保持正常用工，1200元以上的月工资就比较容易招收到比较充足的工人。再次，企业在取得企业利益的时候忽略了对员工的人文关怀，一味的要求劳动量，而轻视了产品的质。许多企业不从改进企业的发展战略着手，不去寻求依靠科技和技术进步来提高劳动生产率，也不去关注员工的内心所想，只是顾着眼前的“金山银山”贻误了企业发展的良机，自然也顺应不了企业发展的趋势。最后，低工资不利于人力资本提高，制造业出口带动经济增长的同时，出口型的企业劳动力工资并没有提高，最终会引发劳资关系恶化，此类案件不断的上升，不和谐的
33、劳资关系加剧了劳动力的频繁流动及就业的不稳定不易于劳动力人力资本的提高，2004年产生与沿海随之在全国蔓延的“民工荒“，实际上就是技工荒。22劳动力成本提高对企业发展的利弊221劳动成本提高的利处目前一些企业劳动力成本上升、工资水平不断提高，可以说是劳动力市场供求竞争机制的一种自然反应，是中国经济走出“低成本陷阱”的标志性事件、转折点和重要契机。首先，从长期和宏观层面来看，将有利于中国经济发展和企业竞争力的提高。其一，有利于增加居民收入，从而推动我国经济健康可持续发展，企业劳动力成本的上升，对于员工而言意味着工资水平的提高和保险福利的改善，而员工收入的增加可以刺激消费，扩大内需，消费需求作为推
34、动经济增长的“三驾马车”之一，对我国未来经济健康发展发挥着重要的作用，特别是我国劳动成本上升所引致居民收入水平的提高，还有利于减小收入差距，这对于我国当前面临的贫富差距不断拉大问题必将引起到缓解作用，因为我国制造业工资水9平在所有行业中仍处于较低位置，而且我国制造业企业大部分为劳动密集型，就业容量很大，特别需要指出的是，在制造业中，低收入群体非常集中其次，有利于我国的产业结构的优化升级和技术的进步，工资水平的提高使得资本要素的相对价格降低，利用机械化和自动化等先进设备替代劳动投入的成本下降，从而有利于促进企业加大设备投资的力度，加快技术进步的步伐，推动制造业劳动生产率的提高，从当前我国制造业内
35、部结构看，消费品制造业份额为36高出还接平均水平的329个百分点；资本品制造业份额的325低于世界平均8个百分点。资本品制造业多为资本、技术密集型产业，消费品制造业多为劳动密集型产业，发达国家一般都具有发达的资本品制造业，且比重明显高于消费品制造业的比重，发展中国家则相反，例如，发达国家，美国资本品制造业比重为46，消费品制造业为29日本的相应比重为503和241而我国则为325和36。制造业劳动力成本的上升可以促进制造业企业进行技术改进和设备更新换代，有利于提高产品技术含量，推动我国内部的结构优化升级，提高我国制造业的国际竞争力，此外，还可以一定程度上加快我国经济增长方式的转变。再次，制造业
36、劳动力成本的提升还可以缓解“民工荒”我国东南沿海城市出现的“民工荒”现象固然与一些企业用工不规范，劳动条件恶劣和劳动者合法权益无法得到有效的保证有关，但更多的归因于农民工工资水平长期无疑是“零增长”，国务院研究中心2005年的一份研究报告指出，在珠三角地区，农民工的工资增长幅度12年来只有68元，再加上近年随着国家对“三农”问题的重视和投入的增加，以及农村相关税费减免政策的影响，使得农民工外出务工的比较收益减少，机会成本增加，因此，通过提高工资水平，可以有效的缓解“民工荒”。最后，劳动力成本的提高可以提高劳动者的素质，劳动力成本的提高就意味着企业对员工的投入力度加大，员工在满足自身生活基本需求
37、之余，也会一定程度上加大对自身学习的投资，显然，劳动力成本上升意味着劳动者收入和福利水平的改善，从而有利于劳动者增加对自身和子女的教育和培训等方面的投入，例如学习与自身相关工作的技能培训，考取相关的证书来提高自身价值，增加对子女教育的投入，一定程度上不会因为家境贫穷而致使子女辍学，而且有利于子女后期学习发展深造，从长期看，提高劳动力成本可以促进劳动素质的提高。222劳动力成本上升的弊端10劳动力成本上升的弊端主要表现在，第一，它会直接导致企业生产成本的增加，引起产品价格的提高，从而减弱企业产品的出口竞争力，同时影响外商来化投资，实际上，我国不少出口产品的单价相对于其他出口股价都处于较低水平，有
38、很大的上涨空间，以鞋类出口为例，我国占世界市场的60的份额，但平均单价分别只有西班牙的20和意大利的8，如果劳动力成本提高1倍，相对西班牙和意大利的平均单价只会提高2个或不到一个百分点，这对原有价格优势几乎没有影响，总体上说，劳动力成本在劳动密集型产品的出口成本中所占的比重不足10，由此可见，对于我国以劳动密集型为主要特点的制造业企业而言，劳动力成本适度上升对其产品出口竞争力影响甚微，第二，廉价劳动力成本并不是我国吸引外资的唯一决定性因素，良好的市场环境、完善的投资政策和有力的政治环境都试试吸引外商投资的重要因素。根据韩国全球经济研究院对在中国投资的58位韩国人士进行的调查结果表明，只有33的
39、企业家称投资中国是为获得廉价的劳动力，而有52的被调查者认为投资中国是为了获得中国的巨大的市场。因此，只要我国不断改善投资环境，完善市场配套的软件建设，劳动力成本的上升对我国吸引外资也不会早上很大的影响，企业面临的更为迫切的转型升级的压力。113具体案例分析31杉杉股份公司简介杉杉股份是以资本为纽带的大型企业集群。创立于1989年，经历20年的发展，已在全国形成跨地域、跨行业的102家具有独立法人资格的下属企业。杉杉集团2010年销售额达142亿，资产总额超过169亿，产业涉及时尚产业、新能源新材料、投资、园区开发、国际贸易、文化产业六大板块，旗下拥有杉杉股份和中科英华两家上市公司。2002年
40、以来杉杉控股连续入选中国企业500强。22年来，杉杉作为中国服装的龙头企业，引领中国服装业的产业方向。1989年，杉杉在中国服装界第一次系统地提出了品牌发展战略，首倡“创中国西服第一名牌“，先后实施“名牌战略”、“设计师品牌”、“无形资产运作”、“多品牌、国际化”等战略，并成为第一家上市的服装企业和国家扶植的520家重点企业之一。1999年杉杉总部移师上海，开始实施多元化战略。目前，杉杉科技在锂离子电池正极、负极材料及电解液领域成为国内最大并在技术先进性和规模化方面跻身世界前三位的生产企业。杉杉投资了宁波杉杉科技创业园、中科廊坊科技谷、中科芜湖生物科技谷等科技孵化器，致力于打造中国硅谷，为科技
41、企业的成长发展提供强有力的支持和发展平台。杉杉坚持产融结合的战略，积极进入金融领域，成为宁波银行、徽商银行、稠州银行等多家金融机构的战略投资者，在证券、期货、保险等领域都有成功投资。杉杉创投公司已经成功进入多个投资项目。杉杉通过合资合作成立多只私募基金，进行二级市场投资，目标是成为管理规范、业绩领先的阳光私募基金。22年来，杉杉企业秉承正直、负责、创新、奉献的共同价值观，承担企业公民的社会责任，已完成各类慈善公益捐赠超过三亿元，入选多项中国企业慈善榜名单。32劳动力成本的提升对杉杉股份的影响321员工的工资上涨对杉杉股份财务业绩的影响杉杉股份三年来职工总工资情况见下表四12表4薪资表单位元年份
42、201020092008应付职工薪酬285910000024607700002342270000资料来源杉杉股份各年年报从上表四分析可得出企业的人员总工资为职工支付的现金都在不断的上涨，应付职工薪酬在2009年与2008年环比上升了1185000元，环比上涨的比率为48，2010年环比上升了3983300元，环比上升了139。但是从定比分析来看，2009年比2008年上升了1185000元，定比上升的比率为48。2010年比2008年定比上升了5168300元，定比上升的比率为18由以上分析可以得出应付职工薪酬在2010年上升的幅度最大，相应的财务业绩指标如营业收入也是在2010年上升的幅度是
43、最大的，营业收入与应付职工薪酬变动的趋势是一致的。对于我国来说，我国正处于经济高速发展的阶段，员工的工资即是劳动成本中的一员，我国的经济高速发展必将对应着居民收入也会相应会跟随，否则会使内需减少，将来对经济的发展起到阻碍作用。322杉杉股份的管理费用上涨对杉杉股份营业利润的影响从表三杉杉股份的损益表中，单独将管理费用列出来，分析其对公司价值的影响，表中可以得出管理费用一直都是增加的，结合公司近几年的运营表，费用不断增加是正常的，管理费用与杉杉股份的营业利润变化趋势相近。具体如下图1图1杉杉股份公司管理费用010000000020000000030000000040000000020082009
44、2010年份200820092010管理费用15687606427267718182123049042828413323杉杉股份公司产品价格的上涨对杉杉股份营业成本的影响杉杉股份是服装行业上市公司中规模较大、具有较高知名度的企业，公司主营服装，产品以西服为主，兼有衬衫、休闲服等。公司的主要的原料以棉花等纺织品为主，在供需矛盾以及国际棉花期货市场的带动下，国内棉花价格快速攀升。在棉纺织企业中，棉花占成本的60至70，由于棉价持续走高，纺织服装制造企业生产经营成本进一步扩大。由于纺织品价格的不断上涨，劳动力工资也不断提高，供给持续受到压缩；由此棉料供应紧张，价格不断上涨上行。棉价的高涨使得纺企的原
45、材料价格也在不断提升，可是，纺企生产的坯布的价格却无法同步增加。小型织布厂的利润空间不断被挤压，直到2010年9月份，随着原材料价格的进一步上涨，已经被挤到了盈利临界点上部分企业开始面临开工即亏损的局面。杉杉股份表示，公司生产的西服属于高附加值的产品，在产品的价格主要来自于公司的品牌效应，成本占的比例相对较少，再加上生产西服的面料以毛为主，所以棉价上涨对公司的影响要小很多。虽然这其中有一定的原材料的因素，但是劳动力成本的因素也占据了很大的一部分，所以劳动力成本的上升对企业的产品价格有影响。相比之下，杉杉股份集团所经营的西服、休闲服所受的成本压力则较小。其产品出口订单价并没有很大改变，也不担心出
46、口量会减少。因为类似西服、户外运动服等产品，属于纺织行业的“特种”产品，市场需求量比较稳定，且是高档产品，略有提价不会影响市场的采购量。由此就要求杉杉股份创新工艺、提高产品附加值。除了在出口市场和出口产品上进行调整外，创新工艺也为企业赢得了可喜的利润增值空间。杉杉股份公司在棉花价格上升的时候，并没有一味的依靠缩减成本上下功夫，而是进一步的在增加产品上技术的革新，提高产品的附加值，价格也上升了。对于资金紧张的中小纺织企业而言，必须在新产品研发、品牌培育等方面下功夫，提高产品科技含量和附加值。由此可见，我国纺织品服装出口商品长期以来的价格优势正逐步丧失，出现产业初级产品、低端产品有可能被进口商品替
47、代的苗头，纺织产业淘汰落后产能的步伐正在加快。在这一时代背景下，杉杉股份在原材料价格大幅上涨的同时，产量仍略有增长，市场份额逐步提高。324杉杉股份总成本上升对杉杉股份销售利润的影响中国服装协会调查显示，今年上半年服装生产企业的生产成本平均上升了1516，劳动力成本平均上升了1325，原材料成本平均上涨了889，财14务、运输、监测、能源等成本平均上涨了734，被调查企业的销售利润率平均下降了231，而这一调查的对象还是行业中经营较好的大中型企业。作为劳动密集型和出口外向型经济的代表，在成本压力下，目前纺织服装行业2/3的企业靠着062的利润率在熬日子，盈利能力的持续恶化已成为不争的现实。杉杉
48、股份也正是面对这一艰难的现实。虽然在这一年中杉杉股份取得了不错的业绩，但是艰难的成本运作也使得杉杉股份捏了一把冷汗。325生产和销售理念的更新对杉杉股份产业升级的影响销售渠道和终端对于服装企业而言，是消化成本的最大筹码，然而随着时代的不断进步和国际新的生产和销售理念的进入，杉杉股份面临着一系列的生产和销售的问题，生产工艺跟不上国际潮流，国内消费市场十分有限，在生产过程中又产生了大量的浪费和污染，在一定程度上限制了杉杉股份的可出续发展空间和生产初衷，生产不入流，销售渠道不畅通，市场又十分有限。通过产品及产业链的高端化、技术和工艺的高新化和整个产业的服务化来化解成本压力，实现产业的整体升级迫在眉睫
49、。”154杉杉股份公司应对措施由于国外消费力下降导致的出口受滞、国内宏观调控紧缩以及生产成本上升等等压力,国内众多纺织企业处于微利或亏损边缘。然而,杉杉集团董事长郑永刚早在2006年就预料到了这场寒流的到来并采取了御寒措施。正是因为郑永刚的准确预测,使得杉杉股份600884,逆流而上实现了同行业中难得一见的“三丰收”营业收入同比增长2608,利润同比增加56,国际市场份额增长了20。对于这次的寒流,郑永刚的手中早已握有两个御寒秘方产业升级和多元化发展。他甚至表示杉杉将凭此进入此次经济周期性回落之后的下一轮竞争,这将是一场品牌之战,而他的下个目标,就是合并或收购国际知名品牌。面对种种困局与现实，杉杉股份采取了一下措施来打开局面。41产业升级，提高劳动生产率中国服装协会调查显示,今年上半年服装生产企业的生产成本平均上升了1516,劳动力成本平均上升了1325,原材料成本平均上涨了889,财务、运输、监测、能源等成本平均上涨了734,被调查企业的销售利润率平均下降了231,而这一调查的对象还是行业中经营较好的大中型企业。作为劳动密集型和出口外向型经济的代表,受成本上涨压力的威胁,目前纺织服装行业2/3的企业靠着062的利润率在挨日子,盈利能力的持续恶化已经成为不争的行业现实。由于杉杉股份近年来职工工资的上涨，迫使杉杉股份不得不面对产业升级这一问题，将产
