.学通社新媒体运营平台激励办法1、 激励的必要性1、 经济保障功能：微博、微信作为依赖移动互联网的信息平台，在进行微博、微信发布时需要一定流量，长期进行微博、微信运营工作会产生数量可观的流量费用。适当的经济补偿是对后台运营人员工作的肯定。2、 绩效激励功能：从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的心理契约，这种契约通过个人对薪酬状况的感知来影响其工作行为、工作态度和工作绩效。合理的经济补偿能提高后台运营人员的工作积极性。3、 其他院校普遍的做法：其他高校如山东大学会利用一定的经费奖励工作人员。2、 新媒体运营岗位分析1）热爱互联网，熟悉各种Web3.0产品应用；对微博、微信、贴吧、SNS等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握大学生的各层次需求。2）有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机。3）注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。4）具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。5）勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代工作事项。6）具有
