.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。而商业所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力的强弱，那么，影响商业薪酬水平的主要因素又有哪些呢？1、 劳动力市场所谓劳动力市场，实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场，它的作用在于将人力资源配置到各种不同的生产用途上去。而研究劳动力市场因素对外部竞争力的影响，主要是通过分析劳动力市场额供给和需求来进行。在劳动力市场理论中，需求方主要指的是雇主，雇主关心的问题是，需要劳动力的数量和支付薪酬的成本；供求方主要指的是雇员，雇员关心的问题是，自身素质和愿意接受的薪酬水平。所以，劳动力市场，从某种意义上讲，是指雇主和雇员以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所。劳动力市场这一影响因素又具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力的供求影响。（1） 劳动力市场的地理区域。不同的区域会直接影响某个企业的发展，从而影响了该企业的薪酬水平。拿商业来说，在中国这个市场的大环境下，东部的发展较发达，而西部的发展欠发达。所以商业在东部比较密集，西部疏松，就导致东
