1、本科毕业论文（设计）专业财务管理论文题目劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究以浙江传化集团有限公司为例毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名日期劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究I摘要中国制造业竞争力不能长期建立在低成本劳动力的优势上。2004年以来爆发的工荒、企业员工流动率高等问题已表明中国劳动成本上升已不可逆转。劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，要求我
2、们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。中国制造业应对劳动力成本上升,除了产业升级之外,更多还需要考虑依托产业集群优势实现管理与技术升级,产业梯度转移也是应当的办法之一。从长期来看,劳动力成本上升将有助于中国社会阶层和谐与劳动者素质的提高,这将有助于中国制造业竞争力的进一步增强。关键词劳动力成本；制造业竞争力；上升趋势；产业升级ABSTRACTLONGTERMCOMPETITIVENESSOFCHINASMANUFACTURINGINDUSTRYCANNOTBEBUILTONLOWCOSTLABORADVANTAGESSINCE2004,THEOUTBREAKOFTHELABORSHORTA
3、GE,THEPROBLEMOFHIGHERTURNOVEROFEMPLOYEESHASINDICATEDTHATCHINASLABORCOSTSHAVEBEENIRREVERSIBLERISINGLABORCOSTSBRINGUSBOTHCHALLENGESANDOPPORTUNITIESREQUIRESUSTOLOOKATREASONABLETIMES,TOADJUSTPOLICIESCHINASMANUFACTURINGINDUSTRYRESPONSETORISINGLABORCOSTS,INADDITIONTOINDUSTRIALUPGRADING,THEMORENEEDTOCONSID
4、ERTHEADVANTAGESOFRELYINGONINDUSTRYTOACHIEVEMANAGEMENTANDTECHNOLOGYUPGRADING,INDUSTRIALGRADIENTTRANSFERISONEWAYTOBEINTHELONGRUN,LABORCOSTSRISEWOULDHELPCHINALONGSOCIALCLASSHARMONYANDIMPROVEDQUALITYOFWORKERS,WHICHWILLHELPCHINAFURTHERENHANCETHECOMPETITIVENESSOFTHEMANUFACTURINGSECTORKEYWORDSLABORCOSTS；MA
5、NUFACTURINGCOMPETITIVENESS；RISE；INDUSTRIALUPGRADING目录1基本概念111劳动力112制造业22制造业劳动力成本现状321由于金融危机导致以劳动密集型产品为主的出口市场恶化322面临东亚、非洲等地区低成本劳动力的挑战323制造业劳动力成本开始上升324制造业劳动力成本上升是一把“双刃剑”425劳动力年龄人口增长率下降趋势43劳动力成本上升的原因631劳动者培养成本上升632经济的快速发展引起的通货膨胀刺激了劳动者生活成本的提高633劳动工人维权意识在不断提高734国家政策的最低工资水平保障调整74具体案例分析941浙江传化股份有限公司942浙江传
6、化股份财务业绩的分析9421计量和评价企业的财务业绩的指标9422浙江传化股份的财务状况10423浙江传化股份劳动力成本上升对经营费用的影响11424传化股份主要劳动力成本变化对财务业绩的影响125劳动力成本上升对传化股份财务业绩的影响1451劳动力成本上升的不利影响14511降低了传化在国内企业的竞争力14512增加了传化股份财务压力1452劳动力成本上升的有利影响14521有利于传化产业结构的调整和技术的进步14522劳动力成本上升有利于中国制造业竞争力的整体提高156传化股份针对劳动力成本上升的应对措施1761重视企业投资环境的建设1762增强自主创新能力，提高核心竞争力17劳动力成本对
7、制造业财务业绩的影响研究III63传化通过产业升级和产业转移应对劳动力成本上升1764提升人力资本,转化劳动力成本提高的影响1865增强全员成本控制意识，变要我控制为我要控制1966加强全面预算管理，创新成本预算管理1967加强企业合作，实行强强联手19结论21参考文献22致谢23劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究12008年爆发的国际金融危机，对世界经济形成了巨大的冲击。我国作为外向型的贸易大国，不可避免地受到这场危机的影响。丰富的劳动力资源历来是我国参与国际产业分工最大的比较优势，但是目前情况下我国劳动力成本优势面临巨大挑战，这一传统优势是否会持续下去它将给我国制造业带来怎样的影响本文分
8、析了我国劳动力成本的现状以及劳动力成本上升的原因和影响，并给出了应对劳动力成本上升的措施。中国制造业竞争力不能长期建立在低成本劳动力的优势上。2004年以来爆发的工荒、企业员工流动率高等问题已表明中国劳动成本上升已不可逆转。1基本概念11劳动力劳动力是指人的劳动能力，即人用来生产物质资料的体力和脑力的总和。劳动力有广义和狭义之分，广义上的劳动力指全部人口；狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动力年龄和劳动力能力两个因素的指标有劳动力年龄人口和社会劳动力资源总数。111劳动力成本劳动力成本是指各企业（单位）在一定时期内为劳动者支付的全部费用。从广义上讲，包括为劳动者支付的工
9、资、社会保险、员工福利、培训费等；狭义上讲，仅仅指员工的工资。因此企业拥有较低的劳动力成本，就意味着拥有更大的盈利空间，可以在国内外同行业的竞争中占有更有利的地位。劳动力成本是在短期内最容易被加以控制的，与设备、基础设施、原材料等相比，工资水平、雇佣人数可以非常迅速地加以调整，也正因为其容易，所以降低工资水平和工资支出对很多企业便成为最简单的降低成本的首选措施，而且其降低成本的努力也往往止于此。但是，劳动力成本并不简单地等于企业所支付的劳动力工资水平，工资水平只是劳动力成本所包含的一个因素，还要考虑现有劳动力的产出水平。因此劳动力成本对于一个企业的发展起着至关重要的位置。劳动力成本对制造业财务
10、业绩的影响研究212制造业制造业是指对制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业，包括扣除采掘业、公用业后的所有30个行业。目前，作为我国国民经济的支柱产业，制造业是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础；作为经济社会发展的重要依托，制造业是我国城镇就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。中国的制造业分为三类（见表1）表1制造业分类表轻纺工业3020资源加工工业330机械、电子制造业3550其他130一类是轻纺工业，包括食品、饮料、烟草加工、服装、纺织、皮革、木材加工、家具、印刷等；一类为资源加工工
11、业，包括石油化工、化学纤维、医药制造业、橡胶、塑料、黑色金属等；还有一类为机械、电子制造业，其中包括机床、专用设备、交通运输工具、机械设备、电子通讯设备、仪器等。以机械、电子制造业为多。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究32制造业劳动力成本现状21由于金融危机导致以劳动密集型产品为主的出口市场恶化2009年我国对美、日、欧等主要贸易伙伴出口全面放缓，外贸顺差规模进一步缩小。根据近几年的统计，美、日、欧市场占我国出口份额的60以上，但美、日、欧由于金融危机导致经济滑坡，需求减少。我国劳动密集型产品的出口也随之减少。如2010年纺织纱线、织物及制品出口额为600亿美元，比上年下降84；服装及衣着
12、附件出口额为1071亿美元，比上年下降11；鞋类出口额为280亿美元，比上年下降57。这将给一些劳动密集型制造业带来生存的压力，面对出口的下降，企业不得不降低价格来增加销售量，来保证企业的营业收入，但这将大大降低企业的利润，所以一些竞争力差，企业规模较小的制造业企业将直接面临着倒闭的风险。22面临东亚、非洲等地区低成本的挑战近些年来，亚、非、拉国家地区相继开放国门，采取优惠政策吸引国外厂商，其低廉的劳动力价格给我国劳动力比较优势带来巨大的冲击。根据国际劳工组织公布的各国制造业雇员工资水平和国际统计年鉴的汇率表，测算出中国制造业工资是191731美元，而同期泰国为192589美元，略高于我国；埃
13、及为142366美元，低于我国。2005年我国制造业职工工资是162707美元/月，而印度为15164美元/月，可见相较于一些发展中国家，我国劳动力成本优势已不十分突出。23制造业劳动力成本开始上升近年来我国劳动力成本开始进入快速上升期，主要原因表现在以下几方面一是，职工工资增幅明显。自上个世纪90年代以来我国职工工资的增长以1997年为拐点，1990年到1997年职工实际平均工资年均增长率约为486，低于同期人均GDP增长（年均899）；自1998年至2006年职工实际平均工资年均增长率为1287；高于同期人均GDP增长速度（年均836）。二是，社会保险等间接成本上升。据相关统计社会保险费用
14、约占我国劳动力成本的20，占间接成本的60左右。随着我国养老、医疗、失业、工伤、生育保险等城劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究4镇社会保障制度的逐步建立，各项保险覆盖率大幅增加，企业劳动力成本中所包含的社会保险费用也相应提高。如2006年城镇职工参加基本养老保险的比例达到66，比2002年提高了22个百分点；工伤保险、生育保险的覆盖率也显著提高。这些都会导致企业应付职工薪酬的增加，造成劳动力成本的提高。（来源蒋毅一兰文芳的后危机时代我国劳动力成本优势状况分析）24制造业劳动力成本上升是一把“双刃剑”劳动力成本上升为经济增长提供更多的内在动力提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需
15、。降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖；加薪则“倒逼”企业主动调整产业结构，增强自主创新能力，扩大产品附加值。然而，不容忽视的是，劳动力成本上升也是一把“双刃剑”。加薪将直接压缩企业的利润空间，特别是对于那些低端制造业来说更是一个巨大的挑战。劳动力成本上升对我国制造业外向经济将造成直接影响，商务部新闻发言人姚坚日前表示，尽管今年以来中国出口增长加快，但是原材料价格和劳动力成本上升将制约我国制造业在国际中的竞争力。所以摆在制造业面前的是一个“两难”的选择加快经济结构调整，缩小贫富差距，增强经济增长的内在动力，要求我们必须走出廉价劳动力时代；但劳动力成本过快增长又会消弱产业竞争力，并可能因此
16、导致经济增长放缓，就业岗位减少。25劳动年龄人口增长率下降趋势从加总的水平上考察，在给定人口数量的情况下，决定劳动力供给的主要因素之一是总人口中劳动年龄人口所占的比重，而劳动年龄人口的比重又和以前的生育率水平变化有着直接的联系。观察世纪上半叶人口年龄结构的变化和劳动力供给趋势变动可以得出这样的基本结论劳动力供给总量的边际递减已经发生，劳动力供给绝对数量的减少也将很快出现。迄今为止，1564岁劳动年龄人口的总量以及占总人口的比重一直处于不断上升的趋势，成为劳动力市场供给不断增加的基本源泉。根据最新的预测，中国人口高峰将在比预期早得多的时候，即大约2030年前后达到144亿左右，劳动年龄人口从20
17、13年左右开始上升趋势就十分平缓，2016年达到最高峰后开始绝对减少，而目前劳动年龄人口的增长率已经是逐年降低，并且下降速度趋于加快。而且我们也可以分析一下我国劳动力年龄人口增长率的变化。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究5图1劳动力年龄人口增长率下降趋势图如图1所示，从近期看，总人口和劳动年龄人口都处于增加的态势，而劳动年龄人口的增长率实际上反映的是劳动力的边际增长则已经开始下降。这意味着劳动力数量将越来越少，反映出来的劳动力成本将越来越高，特别是一些劳动密集型制造业企业成本将大大提高，如果企业收入不变，则企业的利润也将大大减少。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究63制造业劳动力成本上升
18、的原因改革开放以来，我国廉价的劳动力成本为吸引外商投资和促进出口发挥了巨大的作用，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动力的大量需求，我国劳动力的成本优势正逐渐减弱。劳动力成本主要包括工资和福利待遇，目前的统计主要以工资为主，而劳动力成本上升中，农民工的工资水平上升占据了主要部分。从我国劳动力成本上升的趋势来看，劳动力成本的增加是逐渐形成的，而不是突然上涨的。我国劳动力成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本文将这些因素概括为以下几个31劳动者培养成本上升劳动生产率的提高必然导致劳动成本的上涨。劳动生产率的高低主要取决于劳动者的素质和技能、生产技术和管理水平等几个
19、方面。虽然我国教育总体水平不高，但通过普及义务教育、大力发展职业教育和高等教育等方式，劳动力的素质有了显著上升。生产技术通过引进和自主研发也有了较大进步，管理水平在实践和摸索中也有了重大进步。相对于大多数国家，我国第二产业劳动生产率相当于英国的1/16，但雇员工资仅为其1/27；劳动生产率相当于美国的1/18，但工资水平为其1/21；与发展中国家相比劳动生产率是印度的3倍而工资水平大约是其2倍多一些。可见我国工资水平与劳动生产率不成比例，我国雇员的工资增长有较大空间。从公司财务业绩方面来看，劳动力成本上涨在产品价格不变的情况下，它会造成企业生产成本以费用支出的增加，导致企业利润减少，长期如此会
20、使企业面临倒闭的风险。32经济的快速发展引起的通货膨胀刺激了劳动者生活成本的提高根据传统的经济学理论，高经济增长率一般伴有较高的通货膨胀率，通货膨胀进一步导致生活成本的上升，生活成本的上升必然要求工资水平提高。改革开放30年来，我国的平均增长速度大概是98，近5年来更是达到了106的高速发展，而通货膨胀率一直控制在4左右，总体来说较好地抑制了物价水平上涨导致的劳动力成本快速上升。但是，劳动力成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。另一方面，由于通胀一方面粮、菜、水电等日常消费品价格上涨较快（如2008年食品价格上涨143）；未计入指数的劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究7商品房价
21、格大幅上涨（如2008年70个大中城市房屋销售价格上涨65，其中新建住宅价格上涨71，二手住宅价格上涨62；房屋租赁价格上涨14），与居民生活密切相关的物价上升幅度远远超出CPI所反映的程度。由此可以看出近几年来劳动者近几年来的生活成本都在不断提高，而且除生活资料价格上涨之外，教育、医疗等生活服务成本也不断攀升，使得劳动力成本上升成为必然。33制造业劳动工人维权意识在不断提高过去的研究认为，因为中国劳动力市场供大于求，劳动者因为怕失去工作的机会而放弃了在劳动冲突中对正当权利的争取，有的甚至不敢对抗企业的种种侵权行为，种种的不规范的用工行为，对用工企业大多采取忍耐的态度，但是劳动合同法的颁布，在
22、一定程度上缓解了这种情况，劳动工人维护自己的权力在一定程度上促进了劳动力成本的上升。特别是在制造业，一般来说，制造业企业的劳动者知识水平及社会地位相对较低，但随着教育质量的提高，制造业劳动工人知识水平也在慢慢从专科到本科，而且有部分劳动工人不愿意做蓝领，希望从事白领工作。长期如此，制造业劳动力成本将慢慢增加，从而带给企业的利润将越来越少。以往在制造业企业当中经常发生只上了一个星期一个月班便辞职不干的员工将不予发工资，然后他们变成了企业的免费劳动力，这将大大减少了企业的生产成本，从而增加企业的利润。但如今劳动工人已经意识到他们可以通过法律途径要回自己在工作时间里的劳动工资，这样在一定程度上也降低
23、了企业的利润。34国家政策的最低工资水平保障调整国家最低工资水平保障的提高是导致我国劳动力成本上升的另一个重要因素，而如今低工资现象主要体现在制造业行业当中，所以国家政策对其进行调整将大大影响制造业劳动力成本的支出。我国大部分地区自1995年开始实施最低工资制度，同时，依据2004年制定的最低工资规定我国各地区最低工资标准每两年至少提高一次。2004、2005、2006这三年，各省区市的最低工资标准平均调整了19次。2007年29个省区市上调了最低工资标准，2008年20个省区市上调了最低工资标准。2008年底，由于受国际金融危机冲击，企业经营面临巨大压力，暂缓调整了最低工资标准。但是随着经济
24、的回升，2010年各地又相继上调最低工资标准。对于劳动密集、技术含量低的制造业企业将不得不劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究8提高那些随着国家最低工资上升而上升的劳动者工资，如此，制造业劳动力成本将会上升，如果企业不提高技术，利润将会逐年减少，使企业面临倒闭的风险。社会保障体系不断完善。我国城乡社会保险覆盖率还将不断提高，根据全面建设社会主义小康社会的目标，到2020年中国力争实现人人享有基本社会保障，也就是说，基本社会养老保险的覆盖率将达到90以上，必然推动劳动力成本的上升。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究94具体案例分析41浙江传化股份有限公司传化集团创建于1986年，是一家多元化民
25、营企业集团，由原杭州传化化学制品有限公司依法整体变更设立。集团主要事业包括化工、物流、农业、科技城、投资等五大事业领域，2010年，集团拥有员工7400多名；实现工业和服务业总收入1458亿元、利润876亿元、上缴税金66亿元；位列“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最具价值品牌500强”。公司是中国应用领域最广、系列最全、规模最大、实力最强的专用化学品生产商。其中，纺织化学品产销量世界第二、亚洲第一，DTY油剂产销量全球第一，活性染料产销量全国前三。“十二五”期间，在进一步做深、做大已有专用化学品并进一步开拓新应用领域基础上，公司将大力投资以合成橡胶和弹性体为主的化工新材料
26、、C4及C5深加工、以及以多晶硅为核心的新能源行业。公司将秉承开放、合作、共赢的理念，充分发挥传化集团已有的品牌、人才、市场、技术、管理、资本等资源要素优势，全面完成传化集团“十二五”战略目标，将浙江传化股份有限公司打造成国际上有重大影响力的“专用化学品系统集成商”，成为国内化工新材料领域、C4及C5深加工领域、清洁煤化工领域以及新能源行业的后起之秀、行业精英。42浙江传化股份财务业绩的分析421计量和评价企业的财务业绩的指标本文主要研究的是劳动力成本对企业财务业绩的影响，然而劳动力成本主要以工资、福利表现，在资产负债表中以应付职工薪酬体现。所以本文主要从与应付职工薪酬密切相关的财务业绩进行分
27、析。主要通过对企业税前利润、税后利润的分析，了解劳动力成本的变化对企业的经营和发展有哪些具体的影响，并指出其存在的缺陷。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究10422浙江传化股份的财务状况浙江传化在创业后的20多年来发展迅速。这5年来传化的利润情况如表2公司利润表年份2006年2007年2008年2009年2010年营业收入97200193215107651238581187087864188185721878089228123159278营业成本7328762070183144303780153804417454139584704948179505476705营业税金级附加352496792
28、503206613538231112662729721655039230销售费用5416688613579484349092148336011214489683114661619692管理费用6186566166608823357697343807571051096261511968048098财务费用397751126110490480418646641111108349149717917603营业利润1164939511610882127719113435803192129746642221125867535利润总额1146375779210880483589114291870312176
29、317990221652558245净利润8148962451864685885699299881861772430110717588711896资料来源浙江传化股份各年年报从表中我们可以看出浙江传化股份总体都在不断发展，特别是在2008年经融危机过后。从环比分析来看2007年营业收入比2006年营业收入环比上升了1045104537，环比上升比率为1075；同理，2008年比2007年营业收入环比上升了7943662561，环比上升比率为7379；2009年比2008年营业收入上升了1365986099，环比上升比率为073；2010年比2009年营业收入上了了4240128119，环比上升
30、比率为2283。我们可以分析得到虽然受到2008年经融危机的影响2009年的营业收入降低了，但降低的比率很低，并不阻碍公司整体的发展，在2010年继续有了进一步提升。我们再来分析浙江传化股份的营业利润，如图1表3营业利润2006年2007年2008年2009年2010年营业利润1164939511610882127719113435803192129746642221125867535劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究11营业利润00050,000,00000100,000,00000150,000,00000200,000,00000250,000,000002006年2007年2008年
31、2009年2010年图2营业利润由图中可以看到，在2008年到2009年营业利润大幅上升，由2008年的11343580319增长到了2009年的21297466422，环比增长了8775，主要原因由于2008年的经融危机导致原材料成本降低，财务费用大幅降低，使得2009年营业利润大涨。423浙江传化股份劳动力成本上升对经营费用的影响从利润表中我们也可以将管理费用、销售费用、财务费用等经营费用列出，分析其对公司财务业绩的影响，具体如下表4经营费用表年份2006年2007年2008年2009年2010年销售费用5416688613579484349092148336011214489683114
32、661619692管理费用6186566166608823357697343807571051096261511968048098财务费用397751126110490480418646641111108349149717917603应付职工薪酬1686919994230824932644491819465533521755614828947400020,000,0000040,000,0000060,000,0000080,000,00000100,000,00000120,000,00000140,000,00000160,000,000002006年2007年2008年2009年2010
33、年销售费用管理费用财务费用应付职工薪酬图3经营费用比较图劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究12由图表中我们可以看出在公司应付职工薪酬的增长，销售费用和管理费用在不断的上升，只有财务费用在2008年后有下降，而且增长的幅度远远大于下降的幅度，结合图2，说明伴随这营业利润的增加，公司的经营费用也在不断的增加。424传化股份主要劳动力成本变化对财务业绩的影响浙江传化股份2006年到2010年的工资如表5表5薪资表年份2006年2007年2008年2009年2010年应付职工薪酬16869199942308249326444918194655335217556148289474资料来源浙江传化股份各
34、年报从表5中可以看出，公司每年的薪资支出都在增加，2007年环比上涨了621329332元，环比上升了3683；2008年环比上涨了214093262，环比上升了9275；2009年环比上涨了1084339809，环比上升了2437；2010年环比上涨了614767719，环比上升了1111。从以上分析可以看出，公司的工资薪金每年都在不断上涨，且2008年的工资增长幅度最大。公司工资上涨会伴随这公司营业成本、管理费用、销售费用、营业费用地提高，对营业利润的影响是必然的。具体如图400050,000,00000100,000,00000150,000,00000200,000,00000250,
35、000,000002006年2007年2008年2009年2010年应付职工薪酬营业利润图4应付职工薪酬与营业利润对比图由图4可以看出，公司的营业利润增长趋势与工资薪金增长趋势类同，2007年到2008年应付职工薪酬环比上涨9275，2008年到2009年公司营业利润上涨8775。在伴随这2008年工资薪金的大幅上涨后，2009年公司营业利润也得到了大幅的上涨。公司工资上涨对税后利润的影响，如图5所示劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究13表6税后利润表年份2006年2007年2008年2009年2010年应付职工薪酬16869199942308249326444918194655335217
36、556148289474净利润8148962451864685885699299881861772430110717588711896所得税费用33147953412233624733149919884540388787954063846349资料来源浙江传化股份各年年报00020,000,0000040,000,0000060,000,0000080,000,00000100,000,00000120,000,00000140,000,00000160,000,00000180,000,00000200,000,000002006年2007年2008年2009年2010年应付职工薪酬净利润所
37、得税费用图5税后利润对比图由图5可知，虽然在2006年到2008年企业所得税费用都在降低，但它并没有影响企业净利润的增长。而企业应付职工薪酬的变化与企业净利润的变化类同，2007年净利润环比增长61，应付职工薪酬环比增长3682；2008年净利润环比增长1484，应付职工薪酬环比增长9275；2009年净利润环比增长7849，应付职工薪酬环比增长2437；2010年净利润环比增长076，应付职工薪酬环比增长1111。随着企业员工工资的上涨，虽然在2010年净利润减少了，但减少幅度很小，并不影响企业的整体发展。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究145劳动力成本上升对传化股份财务业绩的影响51劳
38、动力成本上升的不利影响511降低了传化在国内企业的综合竞争力劳动力成本的上升直接导致企业生产成本的增加，引起产品价格提高，而产品价格的上升会相对滞后，这就导致了企业的利润空间被压缩。尤其是对我国传统的制造业来说，大部分属于劳动密集型企业，劳动力成本上升加之金融危机的到来，使得企业的竞争异常激烈，这也是金融危机期间大量中小企业倒闭的主要原因。根据传化股份的资产负债表和利润表的分析，2007年公司应付职工薪酬上涨了3683，而营业利润只上涨了066；2008年公司应付职工薪酬上涨了9275，而同年公司营业利润上涨了42；2009年公司应付职工薪酬上涨了2437，而营业利润上涨了8775；2010年
39、公司应付职工薪酬上涨了1111，而营业利润却上涨了081。从中可以看出薪资的增长幅度要大于营业收入的增长幅度，虽然在2009年公司营业利润增长很大，但其余几年公司营业利润并没有增长很多，且有2年是降低的，而公司应付职工薪酬每年都在增长，且在2008年增长了9275。所以，由此说明由于劳动力成本的提高，影响了传化股份的经营绩效，降低了它在国内企业的竞争力。512增加了传化股份财务压力劳动力成本上升会引起传化集团由于劳动力成本上升的原因是企业将劳动密集行的产业想劳动密集型较低的区域发展，这会使企业加大对固定资产的投资，减少流动资金，降低传化股份的资金流动性，增加其风险。劳动力成本的上升直接影响传化
40、股份的生产成本和管理费用，导致企业税前利润降低，影响所得税费用，引起企业税后利润也随之降低。2007年净利润环比增长61，2008年净利润环比增长1484，2009年净利润环比增长7849，2010年净利润环比增长076，在2010年前企业税后利润明显下降。劳动力成本上升严重影响了传化股份的财务压力。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究1552劳动力成本上升的有利影响521有利于传化生产结构的调整和技术的进步劳动力成本上升对于改变我国绝大多数企业产品技术含量低、附加值小的状况，促进产业结构升级提供了良好的机会。对于西部相对较低的劳动力成本来说，东部发达地区的劳动密集型企业可以把握时机向中西部地
41、区转移，传化股份通过对产业结构的调整，从原先的高劳动力成本向低劳动力成本发展，在产品价格、原材料成本不变的情况下可以大大增加企业的利润空间。另一方面，工资水平的提高使得资本要素的相对价格降低，利用机械化和自动化等先进设备替代劳动力投入的成本下降，从而有利于促进企业加大设备投资的力度，加快技术进步的步伐，推动企业劳动生产率的提高，传化股份通过高技术代替高劳动力成本，一件产品从原先需要10个人生产，如今只需要一台机械设备就能解决，虽然从表面上花费了大量的资金投入了固定资产的更新换代，但从企业长远发展来看，它可以大大降低传化的劳动力成本，提高了劳动生产率。这样既可以增加传化的总资产，而且可以减少生产
42、成本，增加企业的利润。传化在面临着国际巨头境况不佳，公司迎来份额提升机遇。科莱恩、亨斯迈等公司人力和管理成本高昂，金融危机中又遭受了重创，正处在恢复现金流的调整期，投入放缓，公司正处在提升市场份额的机遇期。公司要抓住这次机遇就必须实现产业结构的调整和技术的进步。522劳动力成本上升有利于传化集团竞争力的整体提升目前制造业还处在简单的加工装配阶段，制造业若需要进一步提升，则需要有一支高素质的熟练的劳动力队伍。但在目前的低工资体制下，是无法培养高素质的劳动力队伍的。因此，在中国制造业升级的同时，劳动者的工资待遇必须得到提升。我们也可以来看一下传化集团的招聘信息情况，传化在招聘高层管理人员上也非常严
43、格，要求全日制本科及以上学历，具备集团化企业经理职位三年以上工作经验，熟知现代企业管理知识，具有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化建议，具备良好的团队领导能力、谈判技巧及沟通能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力，责任心强，有很强的开拓精神、良好的敬业精神和职业道德操守。虽然传化集团劳动力成本都在不断上升，但劳动力成本提升后，劳工待遇得到改善，将会给企业生产管理带来高水平的提升。另一方面，劳动者待遇得劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究16到改善，员工流动率降低，这有利于传化集团形成一支相对稳定、素质较高的员工队伍，这样的员工队伍是有利企业生产效益提升的，增加企业的营业收入。这样看
44、来，虽然传化集团劳动力成本增加了，但企业的生产能力大大提高，这可以弥补由于劳动成本上升带来企业利润的减少。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究176传化股份针对劳动力成本上升的应对措施61重视企业投资环境的建设从如今整个经济情况与政府的关系来说，首先，政府应该更加重视投资环境建设，完善对外商投资的服务体系，加强配套设施建设，创新招商引资机制，营造良好的对外开放形象，为吸引外资创造更为有利的条件。对于传化来说不仅要重视投资的硬环境，还要加强投资的软环境建设。着力营造开明、开放的思想环境，重商、亲商的服务环境，公平、公正的法制环境，诚信、守信的信用环境，温馨、和谐的人文环境。另一方面，大力改善对外
45、投资的环境，往东亚、非洲等低成本地域发展，进一步降低劳动力成本，尽量避免对劳动密集型产业的投资。第一方面可以使得消费者信任传化股份，对企业有一个很好的映象，这样可以使更多的消费者和客户来购买公司产品，从而增加企业的营业收入；第二方面传化股份通过产业转移可以大大降低企业的劳动力成本，结合以上两个方面，传化股份通过对企业投资环境的建设可以增加收入降低成本，从而使得公司利润上涨。62增强自主创新能力，提高核心竞争力当今世界的国际竞争中，竞争要素已经发生了重要变化，决定产业竞争优势的主要因素已经从过去的自然资源条件和廉价劳动力，转向创新能力、技术和管理优势。从传化股份本身来看，一方面，传化要进行技术升
46、级和设备更新，提高企业劳动生产率，增加产品的附加值和技术含量。另一方面传化要加强基础研究和战略高技术研究，引进高科技人才，大力实施知识创新工程和技术创新工程，着力突破一批核心关键技术，切实把握未来发展的先机。从而提高企业自主创新能力，使企业真正成为技术创新的主体。如此，传化股份通过提高自主创新能力，增加产品附加值，可以很好地避免或抵消因劳动力成本上升可能对我国企业产品出口竞争力带来的负面影响，换个角度也说明了企业价值的提高，在其他因素都不变的情况下可以增加企业的收入，从而增加企业利润空间。63传化通过产业升级和产业转移应对劳动力成本上升成本因素是引起产业结构变动的重要原因之一。中国劳动力成本存
47、在明显劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究18的地区差异，东部地区劳动力成本绝对水平较高且存在内生的增长动力，而中西部地区绝对水平相对较低，且劳动力供给更为充足，劳动力成本提高的内在动力不足，随着劳动力成本的提高，低端产业面临更大的成本压力，将促使其从沿海地区向中西部地区转移。因此企业可以借助地域的成本落差将劳动密集型的一些产业链向中西部地区转移，比如DTY油剂和活性染料等纺织助剂的生产具有劳动密集的特点，企业可以将其生产基地向中西部转移，既降低企业劳动力成本，又可以带动中西部经济的发展。在劳动力成本上升的过程中，传化股份通过促进产业结构升级的同时，促进区域间协调发展，通过区域之间的产业承接，
48、消化劳动力成本上升可能导致的资本外流现象。从企业财务业绩方面来看，通过产业升级和产业转移可以提升企业的劳动生产率，增加单位生产值，在产品价格不变的情况下，可以降低企业的生产成本，从而达到增加企业利润的目的。64提升人力资本,转化劳动力成本提高的影响我们可以通过传化股份的薪资表及应付职工薪酬与企业营业利润的对比可以看出，虽然企业每年所支付的工资薪酬在逐年上升，但企业只有2009年利润大幅上升，2007年度还在下降，2008年度上升也很少，说明企业在劳动力成本提高对企业并没有带来营业利润的稳步上升。所以企业要加大人力资源的投资，通过发展教育和培训,加大对劳动者本身的投资,加大人力资本积累,以劳动力
49、质量替代劳动力数量,是应对劳动力成本上升和劳动力短缺的根本举措。首先,调整财政支出结构,增加教育经费其次,调整教育投资结构,确保义务教育投入,增加中等教育投入。第三,在大中城市逐步普及高中阶段教育,进一步开放非义务教育市场,鼓励社会化、多元化投入,形成政府办学为主、多种所有制共同发展的格局。第四,以经济社会发展需要和劳动力市场需求为导向,重点推动职业教育的发展。制约中国中等职业教育发展的原因,除管理体制和教学模式外,最重要的是学生实验实习场所和设备有限、陈旧。可以考虑运用国债投资等手段,加大对实验设施和实习设备的投资,推动其发展。企业可以通过加强对员工素质教育及技能提升，将劳动力成本的提高转化为劳动生产率的提高，从而提高企业的整体经济。另一方面，通过对员工的培训，使员工可以全面发展，具备企业的多项工作能力，降低劳动力成本的空闲机会。劳动力成本对制造业财务业绩的影响研究1965增强全员成本控制意识，变要我控制为我要控制传化股份可以紧紧抓住员工危机意识自觉强化的契机，健全成本控制的激励和考核制度，使人人关心成本，建立正确的公司成本文化，使成本控制观念从企业和领导的要求变成员工的自觉习惯。建立成本文化的重点在于要注重员工的最高层次需求，即自我发展、自我实现的需求。这种机制强调的是人性的自我激励，不需要任何外在因素的约束。改变企业常用的靠惩罚、奖励实施外在约束与激励的机制，
