.人才培养计划为提高临床卫生技术水平，努力造就一批医学创新团队，提升我院医学科技总体水平，加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院人才队伍培养提出如下规划：一、指导思想与目标1.指导思想：从我院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境。培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。2.工作目标：1卫生技术人员配比合理，卫生技术人员和病房床位比达到1.15：1以上，在岗护理人员和病房床位比达到0.65：1以上，卫生技术人员人数占全院总人数70%以上。2临床科室主任具有正高职称90%，医技科室主任配备高级卫生技术人员人数70%，重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历，主管护师以上职称。卫生专业技术人员高、中、初级梯队结构合理。3不断改善和提高专业技术人员的学历、职称、结构。每年引进8名及以上硕士研究生，到2020年硕士及
