员工访谈管理制度A0.doc

.制修订履历序号版本页码修订内容修订日期修订人1A/0全页新版发行/编制/日期：审核/日期：批准/日期：1.0 目的2.0 为了规范公司员工访谈工作，传播公司企业文化精神，及时掌握员工的思想动态，更好地为员工服务，提升员工归属感和满意度，特制定本制度。3.0 适用范围公司全体员工。4.0 访谈类别4.1 试用期访谈4.2 转正访谈4.3 工作异常访谈4.4 绩效申诉访谈4.5 职位异动访谈（含任命、免职、转岗）4.6 解除劳动关系（含辞职、劝退等）4.7 例行访谈5.0 访谈重点5.1 试用期访谈团体融入情况；试用期培训计划的实施情况；公司认同感；工作岗位的适用度；直属上级与其沟通情况；5.2 转正访谈5.2.1 岗位工作的掌握程度5.2.2 公司认同感5.2.3 短期工作计划5.2.4 跨部门协作5.2.5 对公司现有流程与制度的建议5.2.6 个人职业发展规划5.3 工作异常访谈5.3.1 工作异常原因了解