员工招聘方案.doc

.1、 目的：为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018年员工补充、稳定方案。2、 职责：1、 行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；2、 行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；3、 各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。3、 人员需求：招聘岗位人数人员要求本岗位需掌握的技能到岗时间备注音响普工15人1、 年龄18-40岁；2、 初中以上学历3、 手脚灵活，服从安排有电子类企业工作经历优先2018.3.31前注塑普工20人1、 年龄18-40岁；2、初中以上学历；3、手脚灵活，服从安排；4、适应二班倒工作制-2018.3.15钳工15人1、 年龄18-35岁；2、 有钳工工作经验尤佳；3、 应届生亦可考虑有钳工工作经验优先2018.3.31五金质检2人1、 年龄20-40岁；2、 有相