.员工技能鉴定管理办法（2015年12月修改）一、目的 为更加规范员工技能鉴定工作，调动员工学习技能的积极性，稳定关键岗位人员队伍，逐步实现“操检”合一目标，落实中钢协2015年冶金行业职业（工种）设置分类，实现集团公司4个10%目标，现对2014年员工技能鉴定管理办法进行修改如下：二、适用范围 本办法适用于集团有限公司在册的生产一线工段级及以下员工、处室主办及以下级员工的技能等级鉴定。 三、组织机构 1、技能鉴定评审委员会 主任：总经理 副主任：常务副总经理 成 员：各副总、各分厂厂长、人力资源处处长、机动处处长、培训中心主任 2、技能鉴定办公室：主任：由集团培训中心主任担任，负责技能鉴定委员会常务工作。成员：由培训中心成员组成，负责技能鉴定的日常工作。3、技能鉴定评审组： 冶金类工种评定组：评委由外聘的专业技术人员、各分厂技术科、各分厂机动科及相关处室人员组成。 通用工种评定组：评委由临汾职业技能鉴定中心的专业评委、各分厂机动科、集团机动处人员、集团技术中心人员组成。四、相关部门职责
