.广东广物盈通商用车销售服务有限公司员工岗位晋升制度第一条 目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。第二条 适用范围公司入职满6个月及以上正式员工第三条 内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。1、员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位不变、薪资晋升2、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，对表现优异的员工予以一定薪资晋升，时间定于每年12月。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。3、员工晋升依据（1）具备相当的职位技能、工作经验和任职资历；（2）积极参加相关培训者； （3）在公司考试及比赛中成绩优异者；（4）年度内无旷工、无处罚，遵
