.员工申诉制度1、 总则1. 目的：为保障公司员工的权利，保证公司人力资源管理的公平、公正，特制定本制度。2. 适用范围：公司全体员工。2、 人事申诉的条件公司员工对自己的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申诉。1. 对有知情权的事情原因、经过询问仍不清楚的；2. 发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的；3. 发现处理过程或结果存在严重不公的；4. 其他违反法律或公司原则和制度的。3、 行政部负责受理人事申诉，并负责调查申诉发生的原因，并查清事实；行政部在查清事实的基础上经常人事申诉的处理或调解。4、 （副）总经理和相关领导对行政部调节不成的人事申诉进行商议，做出最后裁决。5、 人事申诉流程人事申诉按照一下不走进行：1. 当事人向行政部提交书面形式的申诉要求，申诉书应写明事由，并尽量详细列举可靠依据；2. 行政部接受申诉之后的5个工作日内完成对申诉事实的调查，并进行处理货调解；3. 调解不成功的人事申诉，行政部在认为属实的申诉书上签署意见并将申诉书和调查材料交由总经理审阅；4. 在尊重事
