.XXXX有限公司职工薪酬管理办法第一章 总则第一条 为使公司薪酬体系更加趋于合理，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献。第二条 在公司发展的前提下，本着“以人为本、效率优先、兼顾公平、优化结构”的指导思想，保持员工收入的相对稳定，着力建立健全员工收入与公司发展相匹配的薪酬机制，提升竞争力，促进公司的进一步发展。第二章细则一、薪酬体系序列1、公司薪酬体系分为两大序列:职务序列、管理序列。(1) 管理序列:包括公司高级管理人员、职能部门行政管理人员。(2) 协议序列:根据公司发展需要引进的高级专业技术人才、一般专业技术人才、关键岗位稀缺人才、一般管理岗位人员及临时聘用人员。二、职工薪资构成及标准1、职工薪资由“基本工资+岗位工资+工龄工资+知识工资+职务津贴+附加工资”构成。 (1)、基本工资：参照赤峰市当地最低工资标准，基本工资统一为每人每月1700元。(2)、岗位工资:是指员工在岗工作所做
