招聘各模块流程与标准.doc

.招聘需求计划标准步骤标准注意事项相应表格年度需求计划1、 部门提交年度用人计划2、 人力资源部、财务部审核3、 人力资源部汇总4、总经理审批临时需求计划1、 部门提交需求申请2、人力资源部审核审批增编增岗需求计划1、部门提交需求申请2、人力资源部、财务部审核3、总经理审批储备需求1、人力资源部提交需求申请2、财务部审核3、总经理审批各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，梳理岗位工作清单；结合公司下一年度的整体业务计划，拟定部门年度人力资源需求计划，每年12月15日前提交上报。人力资源部、财务部于12月31日作出审核意见，并将审核意见在2个工作日内与部门进行反馈沟通。根据公司年度发展计划、编制情况及部门年度人力资源需求计划，制定公司年度招聘计划，次年1月15日前总经理审批确定。人员需求申请表必须清晰列出拟聘职位的招聘原因、希望到岗时间、职责范围和任职要求；原有编制空岗，人力资源部可以直接审批申请；