超市门店薪酬结构方案改.doc

.一、薪酬结构设计 表一：薪酬结构表 项目类别岗位工资全勤工资安全奖岗位餐补绩效工资备注理货员750300200150800绩效工资占比权重依次为：36.3 %，38.2%，42.0%，51.5%，68.0%。收银员700300200150900组长8003002001501050店长1000400200无1700部长1000无200无2550注：本表所示薪酬结构可根据实际运营情况作出相应调整，如有调整另行通知。二、薪酬结构说明1、岗位工资：1.1 岗位工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。1.2 岗位工资的影响因素主要为岗位情况以及岗位工作时间，根据员工技能水平进行岗位调整，调整后依照岗位职责发放岗位工资。2、全勤工资：2.1 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，按考勤管理制度的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。