.金越德股权投资基金管理公司薪酬福利制度(讨论版)第一章 总则1、目的:1.1 为激发员工的积极性、主动性和创造性,体现个人能力与业绩贡献,合理分配员工劳 动报酬,使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益,特制订本制度。1.2 公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项,除另有规定外,一律按本制度执行。2、定义:本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,是企业支付给员工的工资、奖励奖金及其它福利待遇。3、适用范围:适用于公司及公司下属各子公司全体员工;此管理办法是公司薪酬管理的准则和依据,所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。4、薪酬管理原则: 4.1 薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则; 4.2 薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。 4.3 在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 4.4 有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才,支持公司经营目标的实现。第二章 薪