.一、劳动法的概念与调整对象1、劳动法的概念在理论上，对劳动法的概念有广义和狭义两种理解。狭义上的劳动法是指国家最高立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，如1995年施行的中华人民共和国劳动法。广义上的劳动法 是指作为一国法律体系中的一个法律部门的劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。广义上的劳动法 不仅包括狭义上的劳动法，还包括宪法、其他法律法规中涉及劳动关系的法律规范。2、劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括两个方面的内容，一是劳动关系，这也是劳动法调整的最基本的关系；二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（1）劳动关系劳动关系是劳动法的主要调整对象，指人们在劳动过程中所形成的关系。劳动法通过对劳动权利义务的干预实现劳动关系双方利益的平衡。人们在集体劳动的过程中，不仅与其他劳动者产生关系，而且与用人单位也产生关系，但并不是所有与劳动有关的社会关系都由劳动法调整。劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者与用人单位发生的社会关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位使用该劳动并支付报酬
