.培训考核管理办法第一条 目的为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第二条 宗旨全员培训，终生培训。第三条 使用范围本制度适用于梦幻童年全体员工。第四条 培训标准 公司内所有岗位（含管理、后勤岗），所有人员每半年应参加一次培训，并接受考核。（每年7月、11月公司举行一次梦幻童年杯）第五条 培训内容 所有岗位培训内容应包含两部分：1梦幻童年基础知识（如规章制度、考勤制度、公司愿景等。）2相关岗位技能（如各岗技能、专业知识等。）第6条 考核办法 根据培训时间要求组织培训，结束后由运营小组联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅，考试形式为笔试、实操、演练等多种方式相结合，全过程本着公平、公正、公开的原则。（1） 及格分数为大于等于85分，85分以下为待培训，75分以下为不合格。（2） 公司需根据培训考核情况，对合格人员给予证书及奖金奖励，对待培训人员秉持不奖不罚继续培训的原则，对不合格
