1,3P薪酬与福利设计技巧,主讲：唐政 中山大学MBA PTT国际职业培训,2,本次课程总纲,薪酬的宏观概论 固定薪资设计技巧 浮动工资设计技巧 其它工资设计技巧 工资结构 福利设计技巧,总纲,3,薪酬的宏观概论,薪酬在HR管理中的作用与关系 薪资的构成 宏观环境对薪酬的影响,壹,4,薪酬在HR管理中的作用与关系,概念,薪酬 员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。,5,薪酬在HR管理中的作用与关系,激励先进、鞭策后进 良好的薪酬是员工生活的保障 良好的薪酬能最大限度地挖掘员工的潜能。 良好的薪酬是一种投资而非成本。 良好的薪酬能有效地降低公司成本。 良好的薪酬能留住员工,忠告,高薪不一定能留住人才，但低薪一定不能留住人才,6,薪酬在HR管理中的作用与关系（案例）,（一）某公司的中层以上领导精英,都能诚信服务于该公司,您知道该公司的总经理主要抓的是哪三条“留人”措施?为什么是这三条?,1. 薪酬福利留人 2. 事业留人 3. 职务留人,4. 感情留人 5. 环境留人 6. 培训留人 7. 公平竞争留人,7,薪酬在HR管理中的作用与关系,企业战略目标
