HR战略规划,战略,战略是令人神往的一种思维和感觉 对战略概念的领略会改变你观察企业的方法 战略是一个公司实现其目标的规划 爱丽丝：请你告诉我，从这儿我该往哪里去？ 柴郡猫：这要看你想要去哪里？ 爱丽丝：去哪儿我并不介意 柴郡猫：那么，你往哪儿走都无所谓了。,美国企业战略调查数据,69%的企业所有者制定战略计划； 其中89%的人认为计划是有效的； 战略使这些企业有了具体的目标； 战略使这些企业的员工取得了一致的认识,1、HR战略规划定义,广义：根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，以及完成这些任务而提供人力资源的过程。 狭义：对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源,图 HR素质、总量、结构规划,HR的素质规划,HR的素质规划,管理能力,市场营销,技术能力,作业能力,管理人员匹配,管理服务人员匹配,市场营销人员匹配,作业人员匹配, , , , ,职 类,职种,职 类,人力资源的素质要求,人力资源总量与结构要求,职种,2、HR战略制定的6步骤,组织哲学和使
