薪 酬 福 利 体 系,最新版联想集团人力资源部,联想集团薪酬福利体系 结构介绍,薪酬福利体系,月薪,津贴,表彰奖,红包,工资,奖励,认股权,福利,薪酬福利,社会福利,公司福利,公司级表彰,部门级表彰,发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。 发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率销售收入增长率,总则,联想集团薪酬福利体系 总则,1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬,总则,联想集团薪酬福利体系 总则,联想集团定薪原则 以岗定薪,个人定薪原则简介,1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： 对企业影响，监督管理 责任范围，沟通技巧 工作复杂程度，解决问题难度，环境条件 2.确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础,联想集团薪酬福利体系 工资,岗位定级,岗位定级 员工能力,员工个人定级,试用期个人定级 转正后个人定级,联想集团薪酬福利体系 工资,个人定级,员工个人级别工资,月薪 = P*Q*个人级别工资 P部门季度
