,Working Slides 01-5,DDI,基于行为的结构化面试方法 Targeted Selection 张勉 西安交通大学管理学院 ,Working Slides 01-5,目标面试法 导言 面试中常见的问题 目标面试法思路,Working Slides 01-5,有效的面试应该是怎样的？ 准确（Accuracy） 公平（Equity） 双赢（Buy-in）,Working Slides 01-5,面试中常见的问题： 面试官漏掉了重要的信息 忽略工作和组织匹配程度 几个面试官之间的问题重复 偏见和“固定模式”影响了判断 草草做出决策 “晕轮效应” “业余的心理学家” .,Working Slides 01-5,素质维度 （Dimensions） 素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、技能（S）和能力（A）和动机（M）。 动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 KSAM,Working Slides 01-5,素质维度,知识/技能,能力,动机,如
