.群体性劳动争议诉讼解决机制本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利、义务发生分歧而产生的争议，通常表现为劳动者个人与其用人单位之间发生的争议，有时也可能是多个劳动者与用人单位之间的争议，即群体性劳动争议。群体性劳动争议往往矛盾尖锐，社会影响大，处理不当甚至可能威胁社会安定。因此，在以维护社会稳定为中心的宏观政策下，合理解决群体性劳动争议的重要性不言而喻。由于群体性劳动争议与个体性劳动争议之间，在特点和成因上都存在诸多差异，故在纠纷解决方式上不能等同论之。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四种，而诉讼是劳动争议最终和最权威的解决机制。一、群体性劳动争议涵义人们通常将群体性劳动争议理解为个体性劳动争议的群体化表现形态。群体性劳动争议，是指“在一段时间内，同一用人单位的数个劳动者，针对该用人单位提起的权利请求较为一致的劳动争议案件。”相比个体性劳动争议，群体性劳动争议具有一些不同特征:1.争议主
