.如何规避员工离职风险已有 98 次阅读 2009-12-22 13:06 （一）订立规范的劳动合同。1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。2、可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生。3、是解决劳动争议的重要依据。4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。（1）、分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。（2）、特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。（3）、格式合同的利弊。（二）形成专档管理、掌握客户资源。（三）签订保密协议。（四）完善离职管理程序和机制。（五）掌握员工动态。（六）应对员工违约备案。（七）核心员工离职的风险防范。（八）错误的案例。六、防范辞退纠纷（一）辞退不同于一般的劳动争议，如工作内容、工资、福利、保险待遇等。辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。辞退纠纷是指企
