.摘要：随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业之间的竞争空前激烈，而企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才，谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出：“企业或事业惟一真正重要的资源是人，管理就是开发人力资源以做好工作。”所以如何提高人力资源管理效率则成为企业的重中之重。【关键词】：人力资源 人才 开发 管理效率【正文】：随着中国市场经济的高速发展，企业与企业间的竞争加剧，外界商业机会在逐渐减少，进而企业开始关注投入与产出效率等内在的增长，如何通过管理提高效率则成为企业的重中之重。企业要提升管理效率，必须关注人、财、物等资源的配置和使用效率，在企业生产运营的各种资源因素中，人力资源对其他资源的配置和使用起着关键的制约作用，因此，企业要提升经营效率，必须重点关注其员工队伍素质，关注其人力资源的数量和质量与企业战略的匹配度，关注其人力资源的投入产出的效果和效率提升的空间，真正做到向管理要效益。 关注人力资源效率对企业的要求随着企业竞争重点的转移，企业人力资源管理也面临新的要求。传统的人力资源管
