圣仑培训体系.ppt

1,圣 仑 培 训 体 系 （讨论稿） 2001年10月,2,一 、圣仑培训目标与原则 二、 圣仑培训现状分析 三 、 圣仑培训需求分析 企业的能力体系与培训 圣仑能力体系 圣仑培训需求分析 四、 培训方案 五、 培训实施,3,一、圣仑培训的目标与原则 目标 长期目的：满足圣仑发展战略的需要； 短期目的：满足圣仑年度目标的需要； 职位目的：满足圣仑员工职位技能标准的需要； 个人目的：满足圣仑员工职业生涯发展的需要。,4,普及与提高 相结合,学以至用,培训与考核 相结合,培训与推动 改革相结合,培训的最根本目的是为了提高圣仑公司的整体能力，因此，圣仑的培训工作应注重核心和基础能力的开发，尤其是核心能力的培养与开发，,培训是为提高员工在执行某个特定职务所必要的知识、技能与态度或培养其解决问题能力的活动，与教育有着本质的区别。圣仑培训应本着学以至用、注重实效的原则，努力克服向学历教育靠拢的倾向。,培训的内容应接近工作内容、也是考核