圣仑股份公司业务人员 固定工资设计方案,1,设计原则 考虑的因素 业务人员固定工资设计 业务人员固定工资的主要成份 业务人员固定工资分布 补充说明,2,1. 固定工资设计原则,适应性,平稳过度,强化激励作用,竞争性,内部相对公平,圣仑业务人员的薪酬体系,应本着适应新战略的原则,使其更适合业务战略的要求。,在薪资结构上保持与现有薪资结构的一致性,使新旧薪酬体系平稳结轨,圣仑核心业务人员固定工资与本地区类似行业相比较应有一定的竞争性。,打破原有薪酬与职位挂钩,同时又考虑包括员工心理、历史遗留等问题 ,兼顾内部公平性,个人收入与个人绩效挂钩,强化激励的力度。,3,组织的人力资源策略 薪酬支付的原理 组织的性质与政策 劳动力市场上的薪酬水平 组织的负担能力 企业文化因素 员工的期望 激励方面的考虑,2. 制定固定工资应考虑的因素,4,3. 固定工资设计,1. 内部访谈 1-1访谈对象 1-2 工资现状 1-3 总体态度和意向 1-4 初步结论 2. 外部调查 2-1调查对象 2-2 调查内容及基本情况 2-3 初步结论 3. 综合结论,5,访谈对