我眼中的人员招聘,-面试心得分享,作成:韦素萍,主要内容,面试程序 面试问题 常见错误与改进 揭穿面试谎言 注意事项,1、面试前的准备 （1）面试方式的选择： A、群体面试： 座谈方式： 适合候选人比较多的初选,人员素质需要仔细进行比较,考察人员整体能力。,B、结构化面试 非结构化面试(Nondirective interview)： 可以随意问问题。面试没有特别的程序，谈话可 以向各个方向展开。 结构化面试（ Directive interview ） 按预先确定的问题次序提问。,C、情景面试 设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色 情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情 景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或 看其是否能适应或胜任工作。 D、系列式面试 指由几个面试官分别对候选人进行的面试并形成自己意见的过 程。每个主试者都从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，并 形成对求职者独立的评价意见。在这种面试中，每个主试者依据评 价标准对候选人进行评定，然后将这些评定结果进行综合比较分 析，最后作出录用决策。,E
