国内外企业长期激励模式研究,美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介,总体介绍 基本工资 长期激励 福利计划,研究基本假定,基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划,薪酬基本结构,本世纪70年代末至90年代末,研究期间,美国上市公司,研究范围,主要为高级管理人员，涉及少量的其他人员的激励问题,研究对象,高级管理人员的收入及增幅均名列前茅,人群,1982年（万美元）,1994年（万美元）,8294年增幅（%）,8294年年均增幅（%）,高级管理人员,94.5,248.8,163.2,8.4,工 人,3.0,3.26,7.1,0.6,教 授,4.1,4.8,15.9,1.2,NBA球员,33.1,155.8,371.3,13.8,长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨,股票期权行权收益中位数从1985年的4947美元上升到1997年的88万美元，增长了178倍；同期工资与奖金的中位数仅从73万美元上升到122万美元，增长不到一倍.,单位：10亿美元,股票期权的使用范围在逐渐扩大,公司董事会的薪酬委员会赠与高级管理人员巨额的股票期权 亨氏公司总裁托尼 欧仁利在80年代末收到了
